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Sospensioni dal lavoro - Coggle Diagram
Sospensioni dal lavoro
malattia e infortunio
stato patologico che induce incapacità
se traumatico: infortunio
temporanea, altrimenti è inidoneità
inid giustifica licenziamento (oggettiva)
se non impiegabile in altro modo
certificazione
del medico del lavoratore
contestabile se attività incompatibili
obblighi lavoratore
reperibilità
no attività
che aggravano
incompatibili
inosservanza
assenza ingiustificata
aggravamento= violazione obblighi correttezza
accertamento malattia e infortunio
1)comunicazione e certificazione
comunicazione aasenza
certficiazione evento
inviare certificato a inps
inps a datore solo prognosi
lavoratore deve farsi visitare
inadempimento: sanzioni
disciplinari
retributive
assenza ingiustificata
controllo sanitario
datore fa verificare certificazione
da medici pub imparziali
mediante controlli
festivi e non lavorativi.10-12 17-19
non reperito ingiustificatamente:
non retribuito per 10g
retribuito 50% dopo
per malattia professionale e infortunio
no reperibilità
convocato a inail per visita
conservazione posto
limiti: periodo di comporto
secco
tempo stabilito in ccnl
misurato in tempo continuativo
eludibile tornando apposta prima di scadenza
per sommatoria
calcolati nei 3a prima ultima assenza
del lavoratore autonomo
max 180g
licenziamento
assenza oltre comporto
licenziamento con preavviso
a comporto pendente
illegittimo se in relazione a malattia
per motivi diversi da malattia
immediatamente efficace se c'è giusta causa
inefficace durante malattia
retribuzione
periodo di carenza
no retribuzione primi giorni malattia
non per forza 100%
inail assicura per:
malattie professionali
malattie comuni
infortunio
congedo maternità
mansioni durante gravidanza
no pesi o faticosi
demansionabile conservando retribuzione
interdizione anticipata
cause
complicanze
condizioni pregiudizievoli salute
non spostabile (mansione)
durata 5m
2m prima del parto
3m dopo
se non pregiudica
1m prima
4m dopo
indennità 80% inps
anche per adozione e affidamento
integrabile 100% da datore
accertamento inviando certificato ssn a inps
licenziamento
vietato fino a 1a dopo parto
non vietato se:
colpa grave
cessazione attività
scadenza contratto
esito negativo prova
lavoratrice autonoma
sostituibile con consenso committente
150g
dimissioni
da gravidanza a 3a dopo parto vanno convalidate da ispettorato