Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gestión de Recursos Humanos por Competencias cccccc - Coggle…
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Gestión de Capital Humano
¿Qué entendemos por gestión?
quien debe administrar a las personas
gerente
supervisor
implica
área sensible
contingente
situacional
cultura organizacional
estructura
tecnología aplicada
procesos internos
personas como recursos humanos
medios
planeamiento
organización
dirección
evaluación
retroalimentación
Gestión por Competencias
¿Qué es competencia?
estándar de efectividad
desempeño superior en una situación
conducta de la persona
facilita
toma de decisiones
lenguaje común
enfoque hacia los resultados
perfil de competencias
componentes
influyen en el rendimiento
crea ventaja competitiva
saber
saber hacer
saber estar
querer hacer
poder hacer
motivación
motivación de logro
relaciones interpersonales
motivación de poder
prestigio y reputación
motivación de pertenencia
tareas a un alto nivel
Talento
se entiende como talento
características
habilidades
experiencia
motivación
competencia
actitudes de una persona
Tipos
talento actual o manifiesto
ya desarrollado y evidenciado
talento potencial
no se ha desarrollado o evidenciado
niveles
conductores
logros
desafíos
proposito
analíticos
disciplina
innovación
resolución de problemas
interpersonales
empatía
equipo
positivismo
componentes
capacidades
competencia o conocimiento
compromiso
quiere hacer tareas
acción
poner en práctica los conocimiento
Sistema de Gestión por Competencias
Implementar
competencias por la alta dirección
prueba de competencia
visión, misión
validación de la competencia
diseño de los procesos
perfil profesional
conocimiento técnico
óptimo desarrollo de competencias
responsabilidad
compromiso
empleabilidad
reincorporarse al ambiente laboral
factores
conocimientos
educación formal e informal
competencias
desarrolladas, no necesariamente por educación
actitud
postular a trabajos que se cumpla perfil
conocimiento y competencias
cuenta por experiencia
