Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA CONTRATACION LABORAL EN LA EMPRESA, image, image, image, image, image,…
LA CONTRATACION LABORAL EN LA EMPRESA
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición
Es un acuerdo entre empresario y empleador, este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.
Condiciones
Ajenidad
, el resultado del trabajo es propiedad del empresario
Subordinación o dependencia
, el trabajador presta sus servicios dentro la organización y dirección del empresario
Voluntariedad
, decisión libre y voluntaria del trabajador
Remuneración
, obligación del empresario de abonar al trabajador una remuneración o salario por el trabajo realizado.
Relaciones laborales especiales
Representantes de comercio
Trabajadores minusválidos que prestan sus servicios en centros especiales de empleo
Artistas en espectáculos públicos
Estibadores portuarios
Deportistas profesionales
Abogados que prestan servicios retribuidos
Penados en las instituciones penitenciarias
Residentes para la formación de especialistas en ciencias de la salud
Servicio del hogar familiar
Personal de alta Dirección
Cualquier otro trabajo de carácter especial
Trabajos excluidos del ordenamiento laboral
Consejeros o miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad
Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
Prestaciones personales obligatorias
Trabajos familiares
Funcionarios públicos
Actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
LA GESTION DE LA CONTRATACION LABORAL EN LA EMPRESA
Información a los representantes de los trabajadores
Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días
Notificar los contratos temporales, las prorrogas y denuncias
Información a los trabajadores
Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboras
Plazo dos meses
Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE
A través de contrato
Plazo 10 días
En las oficinas de empleo
Afiliación y alta de trabajadores
Antes del inicio de la actividad laboral
A través del sistema RED
LA REGULACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los convenios colectivos
Suplementariedad
Excedencias por cuidado familiar
Duración del periodo de prueba
Duración de las vacaciones
Periodo de prueba para los contratos en prácticas
Recargo por horas extraordinarias
Retribución del trabajador en prácticas
Duración de la jordana ordinaria
Retribución del contrato para la formación
Duración del contrato eventual
Supletoriedad
Número de contratos para la formación
Realización de horas extraordinarias
Compensación de las horas extraordinarias
Complementariedad
Sistema de clasificación profesional
Estructura del salario
Retribución del trabajo nocturno
Ordenación del tiempo de trabajo
Identificación del trabajo o las tareas con sustantividad propia
Tiempo de trabajo en la jornada continuada
Tipificación de faltas y sanciones
Indemnización por gastos de traslado
Periodo de disfrute de vacaciones
El preaviso en la dimisión
El contrato de trabajo como fuente del derecho del trabajo
Principio de condición mas beneficiosa
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Las disposiciones legales del Estado
Contenido del contrato de trabajo
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Salario y garantías salariales
Otros derechos y deberes derivados del contrato
Tiempos de trabajo
Duración del contrato
Disposiciones generales
Derechos y deberes laborales básicos
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Ámbito y fuente de la relación laboral
Modificación, suspensión y extinción del contrato
Garantías por cambio de empresario
Suspensión del contrato
Movilidad funcional y geográfica
Extinción del contrato
LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El trabajador
A las personas mayores de 16 y menores de 18 años
Viven de forma independiente y con el consentimiento de sus padres
Tienen la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo
Los extranjeros
De acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica de extranjería
A quienes tengan plena capacidad de obrar
La personas mayores de 18 años
La personas menores de 18 años legalmente emancipadas
Contratación de menores
Se les prohíbe realizar horas extraordinarias
El contrato celebrado por un menor sin la capacidad de contratar puede ser anulado
No puede realizar actividades que el Gobierno declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos
La contratación de un menor de edad para trabajos que tenga prohibido realizar es válida, siendo nulas las clausulas referentes a los trabajos prohibidos.
Se prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años.
El empresario que infringe la norma de edad, incurre en responsabilidad administrativa sancionable
Contratación de extranjeros
Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados libremente (tratado de la unión europea)
El resto de los trabajadores extranjeros necesitan un permiso de trabajo y residencia
Contratación de familiares
El ET, excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo se demuestre lo contrario
La LGSS, indica que no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario (2do.° consanguinidad)
El empresario
El empresario persona jurídica
Sociedades, asociaciones o fundaciones
Directivos, apoderados, representantes
Obligaciones del empresario antes de contratar
Inscripción de la empresa en la seguridad social
Comunicación de la apertura de centro de trabajo
El empresario persona física
Personas menores de 18 y mayores de 16 emancipadas
Toda persona mayor de edad
El menor de edad no emancipado asistido por sus representantes legales
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Objeto
La prestación laboral del trabajador
La contraprestación salarial
Causa,
Es la voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenada a la producción de bienes y servicios
Consentimiento
, es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un contrato
EL PERIODO DE PRUEBA
Límites de duración
Resto de trabajadores, no podrá exceder de 2 meses; empresas de menos de 25 trabajadores por 3 meses
Contrato en prácticas: Técnicos superiores máximo 2 meses; Solo técnicos máximo un mes
Técnicos titulados, no podrá exceder de 6 meses
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores, máximo un año
Resolución o desistimiento, la posibilidad de ejercitar esta facultad de desistimiento finaliza una vez pasado el último día del plazo
LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su formalización por escrito
Los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo, se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido
Cuando sea exigido por una disposición legal
Contratos a tiempo parcial
Contratos a distancia
Contratos de duración determinada
Los celebrados con trabajadores contratados en España
Contratos formativos
Los contratos de determinadas relaciones laborares especiales
La no formalización del contrato por escrito, hace incurrir a la empresa en una infracción administrativa grave
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contenido mínimo
Fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de ser temporal, duración de la misma
Periodo de prueba
Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago
Centro de trabajo
Duración de las vacaciones
Grupo profesional del puesto del trabajo
Legislación aplicable
Identificación de las partes
Clausulas adicionales
Clausulas contractuales adicionales
Clausulas recogidas en el ET
Pacto de no competencia
Pacto de permanencia
Pacto de plena dedicación
Clausulas no recogidas en el ET
Pacto sobre pagas extraordinarias
Pacto de retribuciones variables por objetivos
Pacto de liquidación y pago de salarios
Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones
Pacto sobre lugar de trabajo
Pacto de descanso por jornada continuada
Pacto de horas extraordinarias
Pacto por regulación de nuevas tecnologías
Pacto de confidencialidad
Pacto del preaviso del cese voluntario
