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Evolución de la teoría administrativa - Coggle Diagram
Evolución de la teoría administrativa
Evolución de la teoría administrativa y estilos de gestión
La virtud de un directivo o ejecutivo eficiente consiste en conocer todas las corrientes administrativas.
Son las diversas corrientes o enfoques por medio de las cuales se aplica la administración.
Escuela de la teoría de las decisiones
La administración es una entidad lógica cuyas acciones
pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos
Considera a la empresa como unidad tomadora de decisiones
Kaurman, Norbert wiener, irwin D,J, Ross, Dantzig,Von Newman y Hutchinson, son algunos de los autores que mas han contribuido en este campo.
Escuela del comportamiento humano
Psicología industrial
Trato de justicia y dignidad.
Contribuyen al incremento de la productividad.
Escuela del sistema social
Principales autores fueron: Max Weber, Oliver Sheldol y Chester Bernard.
Organización empresarial
Estructura del sistema formal
Administración científica
Mano de obra y ahorro de los materiales. Técnicas de producción movimientos e incentivos.
Los principales autores fueron: Charles Babbage, Henry Robinson Towne,Henty Lawrence Ganatt, Henry Metcalf, Frederick Winslow Taylor y Frank B. Guilberth.
La contribución fundamental de la administración científica es la aplicación del método científico a la administración.
Escuela de administración de sistemas
Requiere de los sistemas individuales.
Manejo de las grandes empresas.
Escuela ambiental
Trabajar condiciones de trabajo más agradables.
El ser humano se desembreara mejor si las condiciones ambientales que lo rodean, tales como luz, sonido, calor, humedad, están en armonía con su organismo.
Desarrollo organizacional
Warren Bennis: respuesta al cambio, estrategia educativa cuya finalidad es cambiar la creación, actitudes, valores y estructura.
Richard Beckhard: Esfuerzo planificado de toda la organización y administrado desde la alta gerencia.
Consiste en modificar la cultura organizacional, es decir, el conjunto de valores, necesidad, expectativas, creencias, políticas y normas aceptadas y practicadas en una organización.