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女性職涯發展 - Coggle Diagram
女性職涯發展
女性職涯發展困境
楊玉如、王韻婷，2018近年我國女性勞動參與狀況，勞動部統計處，勞動統計通報
https://www.mol.gov.tw/media/5759046/近年女性勞動參與率狀況.pdf
台灣已婚婦女因傳統性別角色定位帶來的照顧責任，使得已婚婦女必須面對職業與家庭並重的問題，以職涯知覺而言，女性不是放棄的理想、抱負，就是被迫選擇較低目標的職業。
男人３０歲，單身事業有成，被譽為「黃金單身漢」；
女人３０歲，單身事業有成，被貼上「大齡剩女」或被揣奪是不是個性有問題？
女性科技人才職涯發展困境
漏水管道
即使獲得科技相關學位或技術的人數穩定增加，但實際就業或教學的人數卻沒有相對增加：
漏水管道
指的即是女性科技人才逐漸退出相關職涯的現象。
玻璃天花板
女性較少獲得高階管理職務的機會：
生育
。
諾貝爾獎：已有106年的歷史，共有761人和17個團體獲獎，其中女性得獎者僅
34位
，獲科學獎的女性只有
14位
，獲物理學獎僅
2位
。
阻隔女性科學家發展的原因：
１女性數理與邏輯推理能力比男性差的迷思。
２傳統社會觀念要求女性扮演的角色及應盡的責任義務。
３缺乏傑出的女性科學家開先河。
４早期女性科學家所面對的職業歧視。
５充斥性別歧視和不公的工作環境。
電影《
關鍵少數
》(
2
)《
模仿遊戲
》
國際勞工組織指出：女性在
失業、就業、勞動參與率、脆弱度及職業隔離
上處於劣勢，因此凸顯了女性職涯發展及管理之重要性。
職業隔離Occupational Segregation（性別隔離gender segregation）：分為
水平隔離
及
垂直隔離
。
水平隔離
：女性難以進入被視為「男性」的工作或專業度較高、社經地位較高的工作，而被認為是「女性」的工作則是強調陰柔、或是類似家務勞動、照顧人的工作。 例：司機、搬運工｜醫生、律師、教授｜護士、幼兒園老師或大多數服務業。
垂直隔離
：以細微的差異使雇主可利用同工不同酬規避責任、相較男性處於較好的職位或較多升遷機會，女性通常處於不需技術的職位及較難升遷。
來源：國家教育研究院
https://terms.naer.edu.tw/detail/1315148
MBA智庫百科
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/职业性别隔离
女性科技人才職涯發展方案
了解不同時期（探索期、建立期、維持期、衰退期）的女性科技人才的職涯需求
探索期
：在職培訓、鼓勵參加研討會、專案成果分享、補助參加研習活動的費用
建立期
（職涯任務差距最大的時期）：工作輪調、工作豐富化
三種職涯發展差距：
１職涯目標差距
２職涯任務差距
３職涯挑戰差距
維持期
（職涯任務差距第二的時期）：從事更有成就感或挑戰性的工作、尋求工作以外的身份象徵、調整自我形象，組織應提供自我評估的工具、建立基本的績效標準，或鼓勵科技人才參加專業的協會。
衰退期
：職涯目標需求包括完成並順利交接工作、成為指導專家（成就感與挑戰性亦有），組織應執行接班人計畫，提供相關退休規劃或諮商等，協助滿足衰退時期女性科技人才的需求。