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Estructura de Recursos Humanos - Coggle Diagram
Estructura de Recursos Humanos
Funciones
Organización
: Establece tareas y obligaciones
Dirección y liderazgo
: Coordina y ejecuta las actividades
Planeamiento
: Determina metas objetivas
Control
: Controla el cumplimiento de retos y objetos planeados en la planificación
Podemos definir el departamento de recursos humanos como el encargado de organizar, gestionar y administrar los empleados de una empresa. Según el tamaño de la empresa, realizará unas tareas u otras.
Tiene un gran peso estratégico dentro de las compañías por lo que responde a unos objetivos y resultados muy concretos.
Estructura organizacional
Administración del personal
: Contratación de trabajo, seguridad social, retribuciones y nómina
Departamento de seguro e higiene
: Servicio de urgencias y reconocimiento de medicos
Departamento de desarrollo de recursos humanos
: Definición de puestos, planificación de recursos humanos, evaluación de desempeño y optimización de la actividad laboral
Relación laboral
: Presentación de los trabajadores
Departamento de selección del personal:
Selección, proceso de incorporación y bienvenida
Organización formal e informal
Formal
En la que existen unos niveles de jerarquía y cada miembro del equipo tiene unas tareas y objetivos asignados.
Informal
Es mucho más flexible y está basado en las relaciones personales y en las dinámicas que se establecen en los grupos.
