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ENTREVISTA
históricamente ha sido y es el proceso de selección de…
ENTREVISTA
históricamente ha sido y es el proceso de selección de personal más
común, a pesar de la cantidad de evidencia en cuanto a su poca confiabilidad y validez.
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MEJORANDO LA ENTREVISTA
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DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA
Permite que los entrevistadores trabajen fácilmente y completamente en las
credenciales del candidato y su historia.
ENTREVISTA,NDO
LA CONDUCTA en los primeros momentos de una entrevista es vital. Esto es cuando se forman las
primeras impresiones (del entrevistador y del candidato).
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PREGUNTANDO DE MANERA EFECTIVA la variedad y precisión—son vitales en determinar el éxito del intercambio entre el
candidato y usted.
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ELIMINANDO ERRORES Y PREJUICIOS corrompen la validez de la entrevista. Como entrevistadores, usted debe
estar consciente de errores comunes y prejuicios en las evaluaciones de las entrevistas.
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“Error de Similar-a-mi”: las evaluaciones son favorables porque el candidato es similar en muchas formas al entrevistador
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CERRANDO LA ENTREVISTA
CIERRE la entrevista con una declaración clara al candidato sobre los siguientes pasos. Su
declaración de cierre debe incluir:
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Cuales serán los pasos siguientes – e.j.: entrevistas futuras, una reunión del comité de contratación, etc.
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