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CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA, Estudiante: Jenny Lopez Grageda …
CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre empresario y trabajador,en actitud del cual este ultimo se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control ,percibiendo a cambio una retribución
existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones
Ajenidad
El resultado del trabajo es propiedad del empresario de manera que se atribuye directa e inicial mente a este por eso se dice que existe ajenidad en los frutos de trabajo
Subordinación o dependencia
El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario
Voluntariedad
La presentación de servicios responde a una desicion libre y voluntaria del trabajador
Remuneración
La obligación del empresario es abonar al trabajador una remuneración o salario por el trabajo realizado
Gestión de contratación laboral en a empresa:implica todas las obligaciones formales
Información a los representantes de los trabajadores
Entregar copia basica
Notificar los contratos temporales que no tiene que formalizarse por escrito
Información a los trabajadores
Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones que ejecutan de prestación laboral
Plazo dos meses
Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE
Atraves de contrato
Plazo dies días
En las oficinas de empleo
Afiliación y alta de trabajadores
Antes del inicio de la actividad laboral
Atraves del sistema de RED
Relaciones de trabajo especiales y excluidas
Relaciones excluidas;hay determinadas prestaciones de servicios que están excluidas del ámbito de aplicación del derecho de trabajo.
Relaciones espaciales,se consideran especiales porque tienen unas peculiaridades que hasen que sea necesaria una regulacion especifica para ellas.
La regulación de contrato de trabajo
tiene como finalidad esencial crear una relación laboral entre quienes lo conciertan
Las fuentes reguladores son:
Los convenios colectivos
La voluntad de las partes y reglamentarias del estado
Las disposiciones legales y reglamentarias del estado
Los usos y costumbres locales y profesionales
Las disposiciones legales del estado
El art.35.2 de la constitución dispone que una ley regulara un estatuto de los trabajadores
El convenio colectivo como fuente reguladora de la relación laboral
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre las organizaciones sindicales o los representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios.
Complementariedad
Suplementariedad
supletoriedad
El contrato de trabajo como fuente del derecho del trabajo
Es una manifestación de la autonomía individual como fuente del derecho del trabajo
Mediante el contrato de trabajo pueden establecer derechos y obligaciones en su relación de trabajo
El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mínimos para los trabajadores
Los sujetos del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo establece una relación jurídica entre dos partes, trabajador y empresario
El trabajador,persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona ,física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Empresario
El ET a los empresarios como aquellas personas físicas y jurídicas o comunidades de bienes que reciben la prestación de servicios de las personas.
El empresario persona física
La personalidad jurídica del empresario individual como las personas físicas,puede conectar válidamente contratos como empresario individual
Las personas menores de 18 años y mayores de 16 esten emancipadas
El menor de edad no emocionada puede contratar como empresario, pero asistido de sus representantes legales, y nunca por si solo
Toda persona mayor de edad
El empresario persona jurídica
el mercado de trabajo atravez de las personas fisiscas Las personas jurídicas
Obligaciones del empresario antes de contratar
Todo empresario debe realizar antes de contratar a los trabajadores :inscripción de la empresa en la seguridad social.
comunicación de la apertura de centro de trabajo
El periodo de prueba
La finalidad es que el empresario pueda constatar la actitud profesional del trabajador
Limites de duración están sometidos a un limite de duración que son establecidos en convenio colectivo
Resolución o desistimiento:La posibilidad de ejercitar esta facultad de desistimiento finaliza una vez pasado el ultimo día de plazo
Los elementos del contrato de trabajo
Objetivo: Es la prestación de servicios por cuenta ajena retribuida
Causa:La causa del contrato esa voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenada ala producción de vienes y servicios
Consentimiento :Es la voluntad de las partes de celebrar un contrato
La forma de contrato de
La forma de contrato de trabajo
Necesita una forma entendida mediante el cual las partes manifiesten su consentimiento y dejan constancia del contenido
El contenido del contrato de trabajo
contenido como mínimo
mo
Duración y distribución de jornada ordinaria de trabajo
Centro de trabajo
Centro de trabajo
Fecha de comienzo de la relación laboral y en caso de ser temporal,duración de la misma
Periodo de prueba
Salario base inicial cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago
Identificación de las partes
Duración de vacaciones
Clausulas adicionales
Grupo profesional del puesto de trabajo
Clausulas contractuales adicionales en el contrato de trabajo pueden incluirse clausuras adicionales en la que recojan pactos adicionales
Clausulas recogidas en el ET
Pacto de no competencia
Pacto de permanencia
Pacto de plena dedicación
Clausulas no recogidas en el ET
Pacto de retribuciones variables por objetivos
Pacto de disfrute y régimen de vacaciones
Pacto de descanso por jornada continuada
Pacto de liquidación y pago de salarios
Pacto sobre lugar de trabajo
Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías
Pacto de horas extraordinarias
Pacto de confidencialidad
Pacto sobre el preaviso de cese voluntario
Comunicación de la contratación a los servicios públicos de empleo
La empresa debe comunicar la los servicios públicos de empleo sobre el contenido integro de los contratos de trabajo.
A través de la oficina de empleos
Por medios telematicos atravez de contrato
Obligaciones de información a los representantes de los trabajadores
el empresario también esta obligado a informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones y las condiciones de ejecución laboral
Afiliación y alta del trabajador en la seguridad social
La empresa debe proceder a tramitar su alta en la seguridad social y también solicitar su afiliación al sistema
Estudiante: Jenny Lopez Grageda
Docente: Cristian Velasco
