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DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN
El C.O es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en las contribuciones de varias disciplinas conductuales.
DISCIPLINAS
Coordinación de actitudes con las cuales se instruye para desarrollar habilidades, o para seguir un determinado código de conducta u orden.
SOCIOLOGÍA
Estudia a las personas en relación con su ambiente social o su cultura.
Ejemplo
Nos ayuda a contribuir en: Teoría formal de la organización, tecnología organizacional, Cambio organizacional, Cultura organizacional.
ANTROPOLOGÍA
Estudia loas sociedades para comprender al ser humano y sus actividades.
Aportaciones
Valores comparados, Actitudes comparadas, Análisis multicultural
PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA LABORAL
Estudia el entorno laboral de un grupo de trabajadores e intentan la forma de comprender lo que puede ser nocivo dentro de la actividad que se desarrolla, buscando soluciones a estos problemas.
Ejemplo
Los psicólogos industriales y organizacionales se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relativos en las condiciones de trabajo.
PSICOLOGÍA SOCIAL
Se enfoca en la influencia de unas personas. Estudia: Comportamiento de cambio, Actitud de cambio comunicación, Proceso de grupo y Toma de decisiones de grupo.
Ejemplo
Nos ayuda a contribuir en: Cambio de comportamiento, Cambio de actitud, Comunicación, Procesos de grupo, Proceso de grupo, Toma de decisiones grupo, Comunicación, Poder conflictivo, Comportamiento inter-grupal.
Se interesa en estudiar y comprender el comportamiento de los individuos.
CIENCIA POLÍTICA
Estudia el comportamiento del individuo y grupos en un ambiente político.
Aportaciones
Conflicto, Política en la organización, Poder
BIBLIOGRAFÍA
https://prezi.com/hs_jguckgnp6/disciplinas-del-comportamiento-organizacional/
