Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
AKUNTABILITAS - Coggle Diagram
AKUNTABILITAS
Konsep
Kewajiban memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanah
Nilai-nilai Publik
l Pilihan tepat ketika ada konflik
PNS gabung Parpol
Adil
Konsisten dan dapat diandalkan
Aspek
Hubungan
Berorientassi pada hasil
Membutuhkan laporan
Konsekuensi
Memperbaiki Kinerja
Tingkatan
Personal
Individu
Kelompok
Organisasi
Stakeholder
Akuntabilitas Publik
Vertikal
Horizontal
Mekanisme
Mekanisme Akuntabilitas Birokrasi Indonesia
Prencanaa Strategis
Kontrak Kinerja
Laporan Kinerja
Menciptakan Lingkungan Kerja Akuntabel
Perseorangan
Institusi
Langkah-langkah
Menentukan tujuan dan tanggung jawab
Rencana yang akan dilakukan
Lakukan implementasi monitoring kemajuan
Berikan laporan secara lengkap
Evaluasi dan perbaikan
Dimensi
Kejujuran dan Hukum
Proses
Program
Kebijakan
Akuntabilitas dalam Konteks
Transparansi dan Akses Informasi
Prinsip
Maximum Access Limited Exemption
Permintaan Tidak Perlu DIsertai Alasan
Mekanisme Sederhana, Murah, Cepat
Informasi Utuh dan Benar
Informasi Proaktif
Perlindungan Pejabat yang Beritikad Baik
Praktik Kecurangan
Faktor
Tekanan
Rasionalisasi
Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
Penggunaan sesuai prosedur
Penggunaan bertanggung jawab & efisien
Dirawat dengan baik
Penyimpangan dan Penggunaan Data dan Informasi Pemerintah
Konflik Kepentingan
Tipe
Keuangan
Non-keuangan
PNS Akuntabel
Yang Diharapkan
Tidak mengungkapkan informasi resmi
Tidak menyalahgunakan informasi resmi untuk pribadi
Mematuhi persyaratakn legislatif
Menghindari Curang dan Koruptif
Tidak menipu
Tidak menggunakan wewenang untuk kepentingan pribadi
Melaporkan tindakan curang
Melaporkn pelanggaran kode etik
Memahami menerapkan akuntabilitas di sektor publik
Penggunaan Sumber Daya Negara
Teliti dan efisien
Hanya menggunbakan pengeluaran untuk pekerjaan
Waktu kantor untuk kerja
Perjalanan dinas resmi
Penyimpangan dan Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah
Transparan mengambil keputusan
Kerahasiaan kebijakan negara
Pauh
Informasi tidak sesat
Konflik Kepentingan
Kepentingan pribadi tidak bertentangan dengan tugas resmi
Mengambil Keputusan Akuntabel PNS
Tidak bias
Adil
Transparan
Ekektif efisien
Sesuai standar sektor publik
