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El área de recursos humanos
Beneficios de una auditoría
El análisis de una auditoría puede ayudar a clarificar las funciones
Estimula el cambio y empuja la empresa a adoptar medidas que atajen
Entorpecen las prácticas del departamento de RRHH el alcance de los objetivos
ayuda al departamento de RRHH a adecuarse a la situación de la empresa
Implica directivos y mandos
Tipos de auditoría
COMPLIANCE: centrada en definir el grado de cumplimiento
BEST PRACTICES: ayuda a la organización a mantener o mejorar la ventaja competitiva
ESTRATÉGICA: busca identificar las fortalezas y debilidades de los sistemas
ESPECÍFICA DE UNA ÁREA: centrada en alguna función específica del departamento
Tipos de evaluación
Evaluación por lista de verificación
Métodos estadísticos
Investigación interna
Auditoría en recursos humanos
Permite revisar los procedimientos, documentación y políticas de dicho departamento
en qué consiste un auditoria
implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis
Consta de dos partes: evaluación de las políticas de RRHH Y análisis de los principales indicadores de RRHH
Evaluación de las funciones de la ARH
Es un análisis de la organización del funcionamiento actual,así como sugerencias para su mejora
PROCESOS BÁSICOS DE LA ARH:
Proceso de incorporación, proceso de colocación, procesos de recompensación, proceso de retención
PROPÓSITOS
PROPORCIONAR RETROALIMENTACIÓN
APORTE SIGNIFICATIVO A LOS OBJETIVOS
TENER MEJORA CONTINUA
JUSTIFICAR LA EXISTENCIA PROPIA
FUTURA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Es el proceso evolutivo de la administración en la gestión del talento humano representa un paso importante para el futuro de gestionar el talento humano
LOS PROCESOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Control
Desarrollo profesional
Plan estratégico
Desarrollo de liderazgo
Incorporación
Programas de reconocimiento
Reclutamiento
Competencias
planificación
Retención
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Es la influencia en la gestión del recurso humano a través de mucho tiempo y a pesar de la introducción de nuevas teorías son clásicas
ESCOBAR GARCÍA BRENDA ITZEL LCN-4
