SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Suspensión
Efectos
No tienen que cumplir con las obligaciones laborales que adquirieron
El trabajador no esta obligado a trabajar
Efectos a favor del trabajador
Continuidad en los beneficios de la SS
Temporalidad
Reserva de la plaza para el trabajador
Inalterabilidad del contrato
Causas
Enfermedad contagiosa del trabajador 
Incapacidad temporal ocasionada por por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
Situaciones ajenas a la actividad profesional
Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
Termina
Si el trabajador es culpable se puede convertir en resición
Inicia
Cuando el trabajador acredita estar detenido
15 días después a la terminación de la causa
Arresto del trabajador
Sanción tipo administrativo
Faltas menores
La suspensión dura el tiempo del arresto
Cumplimiento de los servicios y cargos constitucionales
Servicios consignados
Art. 5 de la CPEUM
Inicia
Termina
Cuando el trabajador deba presentarse al servicio
15 días después del término de su encargo
Rescisión
Concepto
Finalización de la Relación de trabajo
Decretada por alguna de las 2 partes
Se da cuando
El trabajador
El patrón
Incumple gravemente sus obligaciones
Características
Unilateralidad
Potestativa
Formalidad
Causas imputables al trabajador
Engañar al patrón con certificados o documentos falsos
Actos de violencia, amago o malos tratos contra el patrón o compañeros
Ocasionar intencionalmente o por negligencia daños materiales
Poner en riesgo por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad de los demás
Causas imputables al patrón
Revelar los secretos de fabricación o información
Engañar al trabajador respecto a las condiciones de trabajo
Actos de violencia, amago o malos tratos contra el trabajador o su familia
Reducción o falta de pago del salario
Comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad de los trabajadores
El patrón no está obligado al pago del salario
Terminación
Causas
Consecuencias
Rompimiento del vínculo laboral
No hay responsabilidad de pagar salario
No hay responsabilidad de prestar servicios
Art.53 de la LFT
Al patrón no se le obliga pagar indemnización
El mutuo consentimiento de las partes
Muerte del trabajador
Terminación de la obra
Vencimiento del término
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
Art. 434 de la LFT
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón
Incapacidad física o mental o muerte del patrón
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
Quiebre legalmente declarado
Olga Ileana Torres Mayorga