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SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, image,…

- - - - El trabajador no esta obligado a trabajar
      - El patrón no está obligado al pago del salario
    - - Continuidad en los beneficios de la SS
      - Temporalidad
      - Reserva de la plaza para el trabajador
      - Inalterabilidad del contrato
  - - - Situaciones ajenas a la actividad profesional
    - - Termina
        
        15 días después a la terminación de la causa
      - Si el trabajador es culpable se puede convertir en resición
      - Inicia
        
        Cuando el trabajador acredita estar detenido
    - - Sanción tipo administrativo
      - Faltas menores
      - La suspensión dura el tiempo del arresto
    - - Servicios consignados
      - Art. 5 de la CPEUM
      - Inicia
        
        Cuando el trabajador deba presentarse al servicio
      - Termina
        
        15 días después del término de su encargo
- - - - El trabajador
        
        Incumple gravemente sus obligaciones
      - El patrón
    - - Unilateralidad
      - Potestativa
      - Formalidad
- - - - El mutuo consentimiento de las partes
      - Muerte del trabajador
      - Terminación de la obra
      - Vencimiento del término
      - La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
    - - La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón
      - Incapacidad física o mental o muerte del patrón
      - La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
      - El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
      - Quiebre legalmente declarado