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UNIDAD II. "REVISION DE PRESTACIONES" - Coggle Diagram
UNIDAD II. "REVISION DE PRESTACIONES"
CONCEPTOS BASICOS
PRESTACIONES. Conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.
TIPOS DE PRESTACIONES
las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
LICENCIA DE MATERNIDAD: Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de descansar 12 semanas en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el objetivo de poder disfrutar de la maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.
LICENCIA POR ADOPCION: Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite de adopción.
DIA DE DESCANSO SEMANAL: Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS. Si por alguna razón debes de trabajar en los días de descanso obligatorio, tu empleador deberá pagarte, independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un salario doble por el servicio prestado.
LICENCIA DE PATERNIDAD
PRIMA DOMINICAL: Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en domingo. El monto a recibir es el 25% sobre el salario base.
PERIODO DE LACTANCIA
PRIMA VACACIONAL: Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
PRIMA DE ANTIGUEDAD
VACACONES: Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 6 días de descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.
UTILIDADES: recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad productiva realizada.
AGUINALDO: Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
RENUNCIA
DESPIDO: indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antiguedad.
ESTRATEGIAS DE PRESTACIONES
La estrategia de las prestaciones exige hacer elección en 3 áreas:
Cuantía de prestaciones: corresponde a la decisión de salario fijo frente a salario variable.
Flexibilidad de las prestaciones: afecta al grado de libertad que tienen los empleados para personalizar el paquete de prestaciones en función de sus necesidades particulares, esta elección corresponde a la decisión de centralización frente a descentralización salarial..
Combinación de prestaciones: incluye todas las prestaciones que una empresa ofrece a sus empleados.
FLEXIBILIDAD DE PRESTACIONES
Planes con opciones adicionales a las centrales: consisten en un conjunto central de prestaciones esenciales y una amplia gama de opciones de prestaciones adicionales que los empleados pueden añadir a las centrales. Estas prestaciones centrales están diseñadas para ofrecer una seguridad económica mínima a los empleados y suelen incluir un seguro médico básico, seguro de vida, seguro por incapacidad a largo plazo, prestaciones por jubilación y días libres.
Cuentas de gastos flexibles: cuentas individuales para cada empleado, financiadas por el empresario, el empleado o por ambos. Los empleados pagan la combinación de prestaciones con sus cuentas. El resultado se puede añadir a la paga que llevan a casa, porque los empleados no pagan impuestos sobre el dinero que han gastado en prestaciones provenientes de estas cuentas.
Planes modulares: consisten en un conjunto de prestaciones distintas, o distintos niveles de cobertura de las prestaciones, diseñados para distintos grupos de empleados.