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FUNDAMENTOS CULTURALES
Tipos de culturas
Clima organizacional
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Orientada al poder
El fuerte deseo de dominar, influir y controlar todo lo que le rodea, control absoluto.
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Evolución de la empresa
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Exploratoria
Esta en continua búsqueda del cambio, sin miedo a posibles rupturas
Estable
Cultura introvertida, anclada en el pasado, son muy conservadoras
Basada en estudios
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Debil
Los miembros en la entidad no asumen estos valores, sino que los conciben pautas impuestas
Sistema de recompensas
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Integradora
Alto interés por las personas y por los resultados, reforzándose el uno al otro
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Exigente
Están orientadas al éxito, se guían por los resultados obtenidos
Incluye todas las manifestaciones de los hábitos sociales en una comunidad, las reacciones del individuo en la medida en que se ven afectadas por las costumbres del grupo en que vive
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Es una realidad instrumental que ha aparecido para satisfacer las necesidades del hombre que sobrepasan su adaptación al medio ambiente. La cultura es un todo integrado
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Es la suma de conocimientos y modelos de comportamiento que tienen en común y que transmiten los miembros de una sociedad particular
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Son los modelos de vida históricamente creados, explícitos e implícitos, nacionales, irraciones y no racionales que existen en cualquier tiempo determinado como guías potenciales del comportamiento de los hombres
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Consiste en esquemas explícitos e implícitos del y para el comportamiento adquiridos y transmitidos con la mediación de símbolos.
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