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Weiterbildung in Unternehmen - Coggle Diagram
Weiterbildung in Unternehmen
Fort und Weiterbildung in Unternehmen
Def Fort und Weiterbildung
Nutzen (Walter & Schiener 2009)
Digital vs. traditionelle Weiterbildung (Keller 2002)
COVID 19 Umstellung auf online
Expertise Modell (Dreyfon & Freyfus 1980) vom Novize zum Experten
Lernen in Unternehmen (Reinmann-Rothmeier 1993)
Warum Forbildung für Unternehmen (HR)
Globalisierung, Digitalisierung und neue Technologien
Demographie und Diversität
Strategic Training & Process
Diff business Training Strategies
Training Depatment Model
Blended Learning, Distance Learning
Instruktionsdesign
Instruktionsdesign
Alle Ähnliche Struktur
Evaluation
Lernzielkontrolle, Feedback
Evaluaitonsinstrumente (Stufen) (Kauffeld, Grote & Frielung 2009)
Evaluaitonsstrategien (Kauffeld 2016)
Evaluaitonsperspektiven (Niebett,1990)
Ziele Borz, Dörring, 2006)
Auch in HR T&D
Implementation
Druchführung des Trainigs
Development
Microplanung: Erstellen detailierter Planungsleitfaden
Design
Makro Planung: Auswahl Lernziele,-inhalte und Strategie
Analyse
Needs Assessment
Definition
ID Modelle
4C/ID Modell Merrienboer et al 2002)
Choise and Flexibility Mdoell (Morrison, Ross, Kemp & Kalman 2011)
Prozessmodell (Kauffeld 2016)
ADDIE Modell
Training Design Prozess 2017 (HR)
Instruktionstheorie
Transfer of (Baldavin &Ford 1988) & HR
Lehrmethoden
Lehrstrategien
First Principles of Instruction (Merrill 2002)
Methodischer Grundrythmus (BIMA II)
Lernzieldimensionen und Taxonomieebenen
Handlungskompetenzen (Modell) oder ggf. nur KSAOs
Didaktische Prinzipien
...
Motivation
Macro Modell of Motivation and Performance (Keller 2010)
Lernformen (formell, non-formell, informel, Knowledge Management (HR)) BIMA II
Wissensarten (explizit, implizit)
Individuelle Lernvoraussetzungen
Lernprozess
def Lernen
Geschichtliche Veränderung durch Anpassung an aktuelle Lernpsychologie
Adult Learning Theory
Social Learning Theory
Mentoring (Wegerich 2015) & Coaching (Stöger, Ziegler 2009
Lerntheorien :
Konnectivismus
Konstruktivismus
Kognitivismus
Behaviorismus