ADMINISTRATIVA: Se extiende desde principios del siglo XX hasta los años setenta.
Se concibe al individuo como un ser racional y económico
Dirigido hacia la producción
Se percibe al personal como un costo el cual requiere minimizar
La relación laboral se realiza a través de controles, recompensas y castigos
Las practicas de la administración de RRHH es básicamente (reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, administración de sueldo y salarios, registros y despidos