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TIPOS DE CURRICULUM VITAE - Coggle Diagram
TIPOS DE CURRICULUM VITAE
MIXTO O COMBINADO
distribuye la información tanto de forma temática como cronológica
Parte siempre del modelo funcional
organiza la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.
como usar
desventajas
Se necesita un currículum diferente para cada
puesto al que se opta.
No es adecuado para presentar cuando piden
formularios estándar.
Al añadirle el orden cronológico, los momentos de inactividad también serán mostrados.
Debería usarse cuando se desea destacar
la experiencia
las habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta.
CRONOLOGICO
es el más tradicional y usado
resalta de forma organizada la carrera profesional.
destaca que se ha progresado en un campo
determinado
muestra el orden que se ha seguido en trayectoria profesional y educativa.
se organiza partiendo de los logros
más antiguos y llegando hasta los más recientes.
pone en relieve la
estabilidad y la evolución ascendente de la carrera
usarse si
ha progresado en un campo laboral en un
orden lógico
ha tenido pocos trabajos, pero una amplia
experiencia en ese campo.
ha tenido una carrera profesional estable
desventajas
Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad.
Puede mostrar la falta de reciclaje o de actualización formativa.
VIDEOCURRIVULUM
muestra al candidato en una grabación
no se recomienda que sea más larga de un minuto
ideal para mostrar las habilidades
comunicativas o la personalidad activa y dinámica
permite demostrar competencias profesionales, como el
dominio de idiomas o algún talento, o la buena presencia o imagen.
una manera original de presentar la
candidatura, aunque no todas las empresas permiten este formato.
FUNCIONAL O TEMATICO
resalta las habilidades
útil si ha tenido experiencias diferentes que muestren competencias importantes.
No presenta el tiempo de permanencia en la empresa
sino la variedad de las funciones que se han desempeñado.
util si
Quiere suprimir fechas y mostrar la
adaptabilidad a los empleos antes que la estabilidad.
Quiere camuflar periodos en blanco o de
inactividad.
se busca el primer empleo
o si se tiene una corta
experiencia laboral.
quiere poner énfasis en habilidades necesarias para desempeñar un puesto
y no se tiene experiencia en ese sector.
desventajas
No es el formato de presentación habitual
los reclutadores pueden percibir que se esconde información
No da importancia al tiempo de cada puesto ni al nombre de la empresa.