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Resolución de conflictos.
Un conflicto es una pelea, disputa o discrepancia que se da cuando dos o más personas tienen intereses u opiniones que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir, que se contradicen
Causas de los conflictos
Falta o falla en la comunicación.
Discordancia de valores.
Desigualdades.
Desigualdades
Dicordancia de intereses.
Discorndancia de roles.
Elemetos de el conflicto.
Actores. Son aquellas personas (dos o más) que tienen intereses, opiniones o necesidades opuestas en un área o sobre algún punto de vista
Problema. Es aquello acerca de lo que las personas involucradas en el conflicto.
Problema. Es aquello acerca de lo que las personas involucradas en el conflicto.
Tipos de conflictos.
Conflictos intrapersonales. Se dan en el interior de una persona consigo misma.
Conflictos interpersonales. Se dan entre dos o más personas.
Conflictos de grupo. Se dan cuando el problema se origina entre grupos de personas por diversos motivos.
Conflictos ideológicos. Se enfrentan personas o grupos con posturas ideológicas o políticas opuestas, o que defienden intereses distintos.
Conflictos religiosos. Se enfrentan diferentes sectores dentro de un mismo culto o miembros de diferentes cultos que se oponen entre sí.
Conflictos políticos. Se enfrentan bandos o sectores que intentan obtener el poder político, económico y territorial de un Estado.
Conflictos filosóficos. Se enfrentan personas o grupos con diferentes interpretaciones sobre un tema, una escuela o un problema y muchas veces cada visión excluye a las demás.
Conflictos armados. Se enfrentan grupos que suelen ser militares o paramilitares que pretenden obtener el poder, territorio o recurso disputado a la fuerza.
¿Cómo solucionar un conflictos?
Reconocer la situación. Conocer a las partes implicadas y la raíz del conflicto.
Buscar alternativas. Una vez entendido el conflicto y sus partes, es importante analizar qué se puede hacer para intentar llegar a un acuerdo.
Proponer soluciones. Entablar y proponer la comunicación con las partes involucradas para debatir acerca de las posibles opciones o resoluciones.
Lograr el consenso. El objetivo final de este proceso es que entre ambas partes encuentren aquella alternativa que beneficie y perjudique en igual o similar medida a ambas.
