El impartir un conocimiento a una persona es un tanto complejo, como pudimos observar en el punto numero uno, las personas adultas entendemos y comprendemos mucho mejor a través de la practica ya que dice un viejo refrán "la practica hace al maestro" sin embargo en nuestra sociedad existen muchos factores que delimitan las practicas ya sea por falta de conocimiento, interés u otros factores logrando así el que me importismo de muchas personas. El transmitir un conocimiento lleva algunas fases como lo hemos podido observar con el modelo de David Kolb, en donde se determina que al agregar un punto extra como lo es el compartir observamos mejores resultados. El capacitador cumple un rol fundamental ya que el, sera el encargado de fomentar el interés en su charla,a mi parecer un apersona segura y dinámica llama la atención de las personas y al agregar un conocimiento no tendrá ningún problema en transmitir el mismo sin embargo el capacitador debe de planificar hasta el mas minino detalle , el improvisar una charla sin fundamentos científicos no deben de estar en su mente, el generar confianza y un ambiente cordial es de suma importancia ya que gracias a ello lograremos la colaboración de los participantes.Como futuros capacitadores y profesionales a mi parecer lo que mas debemos es generar confianza a todas las personas lo cual se lograra dia a dia a traves de nuestros actos , ser ´profesionales de corazón y no solo de papel.
