Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHỦ ĐỀ 8: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram
CHỦ ĐỀ 8: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
I. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động
Người lao động
Quyền
Đình công
Làm việc
Từ chối
Đơn phương chấm dứt
Thành lập, gia nhâp hoạt động
Hưởng lương Quyền khác
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng
Thỏa ước lao động
Thực hiện pháp luật quy định về lao động
Chấp hành kỷ luật, nội huy lao động
người sử dụng lao động
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động, quy định về lao động
Thiết lập cơ chế vè thực hiện trao đổi phát triển kỷ năng nghề
Đào tạp lao động
Quyền
Đóng cửa
Tuyển, bổ sung vị trí
Thương lượng
Thành lập, gia nhập
II. Hợp đồng lao động
Nguyên tắc giao kết
Là việc các bên thông qua những phương thức nhất định xác lập quan hệ hợp đồng lao động.
Chủ thể là người sử dụng lao động và người lao động.
Hình thức là cách thức ghi nhận nội dung thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động.
Nội dung hình thành trên cơ sở thỏa thuận của các bên.
Thực hiện lao động
Sửa đổi bổ sung
Chuyền lao động sang công việc khác
Làm không trọn thời gian
Nhận người lao động hết hạn
Chấm dứt HĐLĐ
Ra quyết định: Ảnh hưởng bên thứ 3
Đơn phương: Đơn phương chấm dứt theo pháp luật
Thỏa thuận: Hết hạn, hoàn thành, thỏa thuận
Thay đổi
Là trường hợp trong quá trình thực hiện hợp đồng do những biến động nhất định dẫn đến 1 bên hoặc các bên có nhu cầu điều chỉnh so với ban đầu để các bên có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
Tam hoãn HĐLĐ
Thực hiện nghĩa vụ quân sự
Bị tạm giam, bắt giữ
Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận
Phá sản Bị giáo dưỡng
III. Thời gian làm việc,nghỉ ngơi
Thời gian làm việc
-Nguyên tắc:
≤ 8h / ngày
≤ 48h / tuần
-Rút ngắn:
1-2 h đối với cv đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc trường hợp khác
-Làm thêm:
≤ 4h / d
≤ 40h / month
≤ 200h / y
một số trường hợp
không > 300 h / y
-Giờ làm việc ban đêm:
22h đến 6h sáng hôm sau
Nghỉ ngơi
Theo quy định pháp luật
Sáng nghỉ 30p
Tối nghĩ 15p
Mỗi tuần nghỉ 1 ngày
IV. Tiền lương
Trả đúng lương tối thiểu, đúng hạn, phù hợp với điều kiện phát triển
Hưởng lương theo ngày, giờ, tuần,sản phẩm
Tăng ca phải trả lương 150%, nghĩ cuối tuần 200%, lễ 300%, ban đêm là 120%
Trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản
V. Kỷ luật lao động
Trách nhiệm kỷ luật
Nguyên tắc ( Điều 122):
Hình thức kỷ luật ( Điều 124)
Xóa kỷ luật, giảm thời hạn
Trách nhiệm vật chất
Bồi thường thiệt hại
VI. Tranh chấp lđ và giải quyết tranh chấp lđ
Tranh chấp lđ
Tranh chấp lđ cá nhân
Hòa giải viên lđ
Tòa án nhân dân huyện
Tranh chấp lđ tập thể
-Về quyền:
Hòa giải
UBND cấp huyện
Tòa án nhân dân
-Về lợi ích:
Hòa giải
Hội đồng trọng tài
Đình công
Giải quyết tranh chấp lđ
Hòa giải viên lđ
Hội đồng trọng tài lđ
Tòa án