Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Comportamiento Organizacional Mapa Mental del 3er Logro, image, image,…

- - - - Se forma a partir de las actividades diarias de los miembros, sus interacciones y lo que sienten entre sí
    - - Efectivos
      - Globales
      - Virtuales
      - Autodirigidos
      - Interfuncionales
      - Solución De Problemas
      - Funcional
- - - - presenta al interior de un individuo y suele implicar alguna forma de conflicto con las metas, el conocimiento o los afectos.
    - - presenta cuando dos o más personas perciben que sus actitudes, conductas o metas preferidas se contraponen
    - - refiere a las disputas entre algunos miembros del grupo, o todos ellos, las cuales a menudo afectan la dinámica y la efectividad del mismo.
    - - refi ere a la oposición, los desacuerdos y las disputas que se presentan entre grupos o equipos.
  - - - se refiere a un comportamiento que no es asertivo ni cooperativo
    - - refiere a conductas cooperativas y no asertivas
    - - Se refiere a conductas firmes pero no cooperativas y representa un planteamiento de ganar-perder en un conflicto interpersonal.
    - - Se refiere a claras conductas asertivas y cooperativas
  - - - Establecer el proceso
      - Negociar el acuerdo
      - Evaluar la situación
      - Implementar el acuerdo
    - - implican situaciones tradicionales de ganar-perder, en cuyo caso lo que gana una parte lo pierde la otra
    - - Implican la solución conjunta de problemas para lograr resultados que beneficien a las dos partes
  - - - El trato con las personas
      - El tiempo.
      - El manejo de los temas.
      - El proceso de comunicación
      - El desarrollo de relaciones
- - - - La magnitud de las consecuencias
      - • La inmediatez temporal
      - • Consenso social
      - • La proximidad
      - • La probabilidad del efecto
      - • La concentración del efecto
    - - Principio de hedonista.
      - Principio de los intereses de la organización
      - Principio de los intereses de la organización
    - - Principio del fin justifica los medios
      - Principio utilitario
      - Principio de las normas profesionales
    - - Principio de la revelación
      - Principio de la justicia distributiva
      - Principio de la regla de oro
- - - - Estrategia de la Diferenciación
      - Estrategia de costos bajos
      - Estrategia de enfoque