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Assesment Center
Definición
Es una técnica de evaluación
Basada en la observación del comportamiento
Para detectar competencias
Características
Evalúan varias competencias
Integran diversas técnicas
Participan varios candidatos
Cumplen varios objetivos
Integran datos de varios evaluadores
Procedimiento
Identificar un máximo de 6 a 8 competencias
Las competencias deben evaluarse con 2 herramientas
Los sistemas y métodos deben estar adaptados a cada competencia
Cada participante debe ser observado por un evaluador
Se debe de hacer un feedback
Técnicas del Assesment
Pruebas situacionales
Pruebas con intervención de línea de mando
Pruebas basadas en habilidades especificas
Pruebas referidas a conductas de criterio
Pruebas referidas a la evaluación de conductas concretas
Utilidad del Assesment
Optimiza el tiempo del empleado en la búsqueda de candidatos
El candidatos puede demostrar sus habilidades y destrezas
Se desenvuelven en situaciones que deben enfrentar día a día
Detecta fortalezas y debilidades
Obtiene resultados objetivos y confiables
