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CULTURA CORPORATIVA.
ELEMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA.
Filosofía:
será el eje por el cual transitará la labor de tu empresa y guiará al resto de aspectos.
Misión:
es la razón de ser de tu compañía y muestra el compromiso que realiza tu empresa en el mercado.
Visión:
la visión describe el objetivo final. Es una aspiración
Valores
: los valores que incluyas en el código de cultura serán el fundamento de las acciones y tareas de cada miembro de la empresa.
Ambiente empresarial:
es el entorno que surge de las relaciones entre sus miembros y la actitud que demuestran frente a diversas situaciones laborales.
Normas, reglas o lineamientos:
estos estatutos son necesarios para las compañías que quieren añadir a cada lineamiento una sanción en caso de desobediencia.
Tipos de empleados que encajan con la cultura corporativa establecida
Potencias, se convertirán en estrellas
Zombies, no tienen futuro en la empresa.
Estrellas, empleados ideales
Vampiros, no siguen la cultura organizacional.
Autonomía y libertad de toma de decisiones.
Dinamismo en el ambiente.
Potenciar la autonomía
Empleados capaces de tomar iniciativa
Favorecer al conjunto
EJEMPLOS:
Cultura corporativa de DHL.
Esta empresa se caracteriza por conectar a las personas y lograr su propósito por medio de los miembros de su personal.
DHL se preocupa por implementar una cultura organizacional que fomente la diversidad, la ambición y una actitud colectiva del "poder hacerlo".
Cuenta con programas de responsabilidad social
Go building:
ayuda a la fundación Techo en la construcción de casas para familias pobres.
Go green:
busca la sostenibilidad en los programas de logística y transporte, mediante el rastreo de la huella de carbono.
First choice:
crea capacitación para dar un mejor servicio al cliente con técnicas especializadas.
Cultura organizacional de Adobe.
La cultura organizacional de Adobe se basa en la responsabilidad corporativa. Este es el pilar en el que reside su apoyo a la creatividad y lo realiza al capacitar a su equipo.
Los principales valores que su comunidad promueve son: la autenticidad, la excelencia, la innovación y la participación.
Lleva a cabo un programa llamado "Adove for All" por el que impulsa a sus empleados a desarrollarse personal y profesionalmente, de forma incluyente.
sus trabajadores también pueden comprar acciones de la empresa, lo que les impulsa a sentirse parte del éxito de la firma
Cultura corporativa
Confianza
Compartir
Actitud positiva
Innovar
Empleados alineados a la misión de la compañía.
Requiere evaluación durante un periodo de tiempo
Compromiso, motivación y rendimiento.
¿Qué es la cultura corporativa?
Valores morales, normas de interacción, tradiciones, creencias y expectativas de cada organización.
Involucrar a lo empleados, desarrollo de sentido de participación e inclusión.
Define las relaciones y el clima laboral.
Motivación
Reconocimiento
Logros
Impacto directo en las cuestines organizativas
Depende principalmente de la actitud del propietario hacia el mundo.
FUNCIONES
Da estabilidad y seguridad a las interacciones de la empresa
Integra los procesos internos y ayuda a resolver los problemas que surgen en las actividades.
Define y asegura la comprensión de la misión y las estrategias de trabajo.
Establece metas internas y externas, y ayuda a encontrar los medios para lograrlas.
Ayuda a tu empresa a adaptarse al contexto social actual.
Fomenta la creación de una comunidad.
orienta todas las decisiones en cuanto a aquello que sí le conviene a la empresa y lo que no ayuda a sus objetivos.
Sentido colectivo de pertenencia
Clima laboral favorable
Objetivos alineados
BEJARANO LISSETE
BRIONES KAREN
CENTENO ALENNISE
DEL SALTO NICOLE
ACHIÑA JOSSELYN
ALFARO FIDES
