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Sistema de Administración de Personal - Coggle Diagram

- - - - a. Los artículos 3° y 4° de la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.
      - b. El artículo 3° de la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público y Ley N° 2104
        Modificatoria a la Ley N° 2027.
    - - Constitución Política del Estado o leyes específicas al Poder Legislativo, al presidente de la República, al Poder Ejecutivo, al Poder Judicial o a la entidad que corresponda
    - - Regular el Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa, en el
        marco de la Constitución Política del Estado
  - - - El Ministerio de Hacienda es el órgano rector del Sistema de Administración de Personal
    - - El Servicio Nacional de Administración de Personal tiene como misión promover y regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el Sistema de Administración de Personal, la carrera administrativa, el desarrollo del servidor público y el Sistema de Organización Administrativa en el marco de la reforma institucional.
    - - Las entidades públicas tendrán como órganos operativos del Sistema de Administración de
        Personal a las Unidades de Personal.
- - - - • Subsistema de Dotación de Personal
      - • Subsistema de Evaluación del Desempeño
      - • Subsistema de Movilidad de Personal
      - • Subsistema de Capacitación Productiva
      - • Subsistema de Registro
    - - instructivos o guías procedimentales, la estructura de los
        subsistemas definidos
    - - conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.
    - - El Sistema de Administración de Personal se interrelaciona con todos los
        Sistemas regulados por la Ley N° 1178
  - - - Estrategias para la reasignación o adecuación de personal,
      - Estrategias de implantación de la carrera administrativa y nuevas incorporaciones,
      - Previsiones de la estructura organizacional
      - Estrategia de capacitación institucional.
    - - identificar las necesidades de
        personal para el cumplimiento de los objetivos establecidos en la planificación estratégica
    - - principios de mérito, competencia y transparencia, garantizando la igualdad de
        condiciones de selección. Se realizará mediante convocatorias internas y externas.
        
        . Reclutamiento de Personal
        
        Invitación Directa
        
        Convocatoria Pública
        
        La convocatoria interna
        
        La convocatoria externa
        
        Selección de Personal.
        
        ) Evaluación.
        
        Comité de Selección
        
        Informe de Resultados
        
        Elección
        
        Nombramiento
        
        Posesión
    - - establecer la adecuación persona-puesto y por otra, los planes de carrera individuales que deben integrar la información necesaria para la elaboración del plan de personal y la toma de decisiones sobre las acciones de personal a seguirse.
    - - La determinación de los objetivos de cada puesto
      - La Programación Operativa Anual Individual (POAI) de cada funcionario de carrera
      - La programación operativa
    - - .
        
        Superior 1° No tiene 2° No tiene
        
        Ejecutivo 3° No tiene 4° Jefe De 3 meses Operativo 5°
        
        Profesional De 3 meses 6°
        
        Técnico-Adm. De 3 meses 7° Auxiliar De 3 meses 8° Servicios De 3 meses
    - - La clasificación de puestos es el ordenamiento de éstos en categorías, considerando su jerarquía
        dentro de la estructura organizacional de la entidad.
      - La valoración de puestos determina el alcance, importancia y conveniencia de cada puesto de la entidad, asignándole una remuneración justa vinculada al mercado laboral nacional, a la disponibilidad de recursos y a las políticas presupuestarias del Estado
      - La remuneración será fijada en función al valor del puesto. La información sobre remuneraciones utilizará como instrumentos básicos la escala salarial y la planilla presupuestaria aprobadas para la entidad.
    - - Es responsabilidad de la unidad encargada de la administración de personal, tomar las previsiones
        necesarias para que en el período citado se lleve acabo el respectivo proceso de dotación.
    - - Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos; Cuantificación de la Demanda de Personal; Análisis de la Oferta Interna de Personal; Formulación del Plan de Personal; Programación Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Selección de Personal; Inducción o Integración y Evaluación de Confirmación.
    - - El resultado de la evaluación de confirmación de los funcionarios de carrera será registrada
        en la Superintendencia de Servicio Civil.
    - - El Subsistema de Dotación de Personal es un conjunto de procesos para dotar técnicamente de personal a la entidad, previo establecimiento de las necesidades de personal identificadas y justificadas cualitativa y cuantitativamente a partir de la Planificación de Personal
- - - - e promover la
        eficiencia de la función pública en servicio de la colectividad
    - - creación de una nueva cultura de
        servicio público, mediante programas de administración de personal, orientados a la selección,
        inducción, capacitación, evaluación, desarrollo, promoción, permanencia productiva y retiro digno,
        de todo servidor público de carrera.
      - CONDICION DE FUNCIONARIO DE CARRERA
        
        esta protegido por el artículo 44 de la Constitución Política del Estado y se alcanza una
        vez obtenido el número de registro otorgado por la Superintendencia de Servicio Civi
  - - - requisitos para la implantación del Sistema de Administración de Personal, establecidos en las presentes Normas Básicas y que cuente con su reglamento específico.
      - a. Estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos.
        
        b. Poseer capacidad para el buen desempeño del puesto, la cual será demostrada en los
        
        concursos realizados mediante convocatorias internas y/o externas.
        
        c. No haber sido condenado a pena corporal, salvo rehabilitación concedida por el Senado, ni
        
        tener pliego de cargo o auto de culpa ejecutoriado, ni estar comprendido en los casos de
        
        exclusión e incompatibilidades establecidos por Ley.
        
        d. Ser nombrado por autoridad competente.
        
        e. En caso de ser seleccionado, cumplir satisfactoriamente con el período de prueba
        
        establecido, salvo si se trata de reingreso a la carrera, en un puesto similar al que
        
        originalmente ocupada el interesado.