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PERSONAS - Coggle Diagram
PERSONAS
RECURSO PRODUCTIVO
OBJETO
Organización
Servicios
Grupos
Experiencia
Tiempo
Capacitación constante
Acumulación de experiencia
Capacidad
Proactivo
Interaccion
Destreza
VARIABILIDAD
HUMANA
INTERNOS
Reglas y reglamentos
Motivación
Percepción
Personalidad Aprendizaje
Valores
EXTERNOS
Ambiente organizacional
Política
Cultura
Métodos y procedimientos
Reglas y Reglamentos
Recompensas y sanciones
Grado de Confianza
COGNICIÓN
HUMANA
Percepción
Interpreta
Conducta
Entorno
Psicologia
Interacción
Medio Ambiente
Disonancia
cognitiva
Incongruencia
Disonante
Consonante
Irrelevante
Disonante
Modificación de la personalidad
Modificación de la realidad
Modificación de
convicción
Valores
Enfoque de la Naturaleza Humana
Persona Proactiva
Personas con capacidades
Personas con metas
MOTIVACION HUMANA
Estimulo
Internos
Externos
Motivación
Metas
Objetivos
Necesidad
Tendencia
NECESIDADES
Primarias
Necesidades Fisiologicas
Seguridad
Secundaria
Sociales
Auto-superación
Autoestima
TEORIA DE LOS FACTORES
Factores de Insatisfacción
Condiciones de trabajo y bienestar
Politicas de organizacion y administración
Relaciones con el supervisor
Competencia técnica del supervisor
Seguridad en el puesto
Salario y Remuneración
Relaciones con los colegas
Factores
Motivaciones
Delegación de Responsabilidad
Libertad para decidir como realizar tu trabajo
Posibilidades de ascenso
Utilizacion a plnea de habilidades
Formulacion de objetivos y evaluación relacionada de estos
Simplificacion del pueso
Ampliacion o enrrqquicimiento del puesto
COMUNICACIÓN
Percepción
Sujeto receptor
Situacion
Sujeto percibido
Proyeccion
Defensa perceptual
Estereotipos
Barreras en la comunicacion
Personales
Semanticas
Fisicas
Males de la Comunicacion
Omision
Sobrecarga
Distorsión
COMPORTAMIENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIONES
Hombre
Digital
Nuevo tipo de empleado
Nuevo tipo de cliente
Características
Capacidad Limitada
Piensa y selecciona
Tiene diferentes necesidades
Es proactivo
Social
Percibe y evalua
CONCEPTO DE HOMBRE COMPLEJO
El hombre no es complejo
Asimila nuevas motivaciones
Se relaciona de manera compleja
CAPITAL HUMANO
Era de
información
Conocimiento
Trabajo en equipo
Diferencias individuales
Busca de Talento Humano
Recurso humanos
Descentralización
Centros de intercambio
Valores
Informacion
Competencias
Recompensa
Dirigir
