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TEORIAS PARA COMPRENDER Y ESTIMULAR LA MOTIVACION, EXTERNA recibir un…
TEORIAS PARA COMPRENDER Y ESTIMULAR LA MOTIVACION
La motivación
es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados, es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más estrechamente con el desarrollo del ser humano.
Fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, o sea, que las respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal.
MOTIVACION INTRINSECA
MOTIVACION EXTRINSECA
Se basa en que cada humano se esfuerza por satisfacer necesidades escalonadas, que se satisfacen de los niveles inferiores a los superiores, correspondiendo las necesidades al nivel en que se encuentre la persona.
TEORIA X
Su creador llamó a esta teoría “Hipótesis de la mediocridad de las masas”
PRINCIPALES PRINCIPIOS
1.-
Una persona promedio tiene aversión al trabajo y lo evitará en lo posible.
2.-
Los seres humanos tienen que ser obligados, controlados y a veces amenazados con sanciones para que se esfuercen en cumplir los objetivos de la organización.
3.-
Los seres humanos tienen que ser obligados, controlados y a veces amenazados con sanciones para que se esfuercen en cumplir los objetivos de la organización.
TEORIA Y
Supone que las necesidades de orden superior dominan a las personas.
Propuso ideas como la participación en la toma de decisiones, responsabilidad y desafíos.
PRINCIPALES SERVICIOS
1.-
Que el esfuerzo físico y mental que se realiza en el trabajo es tan natural como el gastado en el juego, en el reposo.
2.-
El esfuerzo necesario para la realización de los objetivos de la organización está en función de las recompensas asociadas con su logro y no necesariamente con el control externo y la amenaza de sanciones.
3.-
Los seres humanos ejercerán auto–dirección y auto–control en el cumplimiento de los objetivos con los que se está comprometido.
EXTERNA
recibir un premio o evitar un castigo
Condiciones de trabajo.
Supervisión.
Políticas de la empresa.
INTERNA
Fuerza que surge de tu interior, alimentarte para tu vida.
Responsabilidad.
El progreso o ascenso.
Reconocimiento.
Teoría de la motivación-higiene de Herzberg
TEORIA DE LA PIRAMIDE DE NECESIDADES DE MASLOW
