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Teorías para comprender y estimular la motivación
Teoría de la necesidades (Mcclealland)
Por logro
Un impulsarnos para tener un buena relación efectiva con otras personas
Por poder
Impulso para influir en las personas y situaciones
Por afiliación
Es un impulso para cumplir tus objetivos y seguir adelante
Teoría X-Y (Mc Gregor)
Predisposición
Cómoda teoría X
Es la actitud mas cómoda que creas que tiene una persona para afrontar una actividad concreta.
Activa teoría Y
La buena disposición ante una tarea de quien pone atención, tiempo e interés en un objetivo en concreto.
Teoría de la equidad (Adams)
Esfuerzo
Es tu lealtad, compromiso, habilidad, capacidad, adaptabilidad, aceptación de los demás.
Recompensa
Lo que se consigue reputación, responsabilidad, sensación de logro.
Teoría del factor dual (Herzberg)
Motivación extrínseca
Estilo de supervisión
Conciliación vida personal
Políticas de la organización
Motivación intrínseca
Reconocimiento interno
3.Crecimiento personal
Sensación de logro
Teoría de las expectativas (Vroom)
Motivación
Deseo: debes desear con fuerzas lo que tienes
Confianza: en que lograr lo que te propongas
Utilidad: Si me ayudar esto para el futuro.
Teoría de los objetivos (Locke)
Destaca la importancia de fijar objetivos por sí mismos
Participación
Especificidad
Dificultad
