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Una estrategia para asignar beneficios organizaciones, Creado por: Romans…
Una estrategia para asignar beneficios organizaciones
Generaciones activas en el mercado laboral
Generación
“X”
Más independientes a la hora de trabajar, Innovadores y Fuertes en comunicaciones
Millennials
Expertos en tecnología, Colaborativo y Enfocados en el bienestar.
Baby
Boomers
Optimistas, Disfrutan la tutoría y Fuerte ética en el trabajo
Generación
“Z”
Fluidez digital, Prácticos y Multitareas
Beneficios de tener una fuerza laboral diversa generacionalmente.
Compartir conocimiento
Mejores prácticas sobre la industria y la organización.
Innovación
Perspectivas más frescas y nuevas formas de ver las cosas que históricamente pueden haber sido rechazadas o no consideradas.
Sucesión
Cree oportunidades para que las generaciones aprendan unas de otras, para lograr una continuidad empresarial más sólida.
Continuidad del negocio
Si la organización está compuesta predominantemente por una generación sobre otra, puede volverse vulnerable y carecer de continuidad
Evolución de la compensación:
Beneficios laborales: La clave en la era de la multigeneración
80% Prefieren incrementar o mejorar beneficios que un incremento salarial (90% de los Millenials).
57% De los candidatos laborales, afirman que los beneficios laborales están en el tope de sus consideraciones para aceptar un nuevo empleo.
60% Mujeres y 48% Hombres Priorizan el balance vida/trabajo.
65% No están satisfechos con su compensación.
Beneficios laborales
Salud/previsión
Balance vida trabajo
Capacitación
Movilidad
Desarrollo
Compromiso y liderazgo
Comunicar los beneficios
Redes Sociales: No esperes a que te encuentren. Ve a buscar a los candidatos a través de las redes sociales y cuéntales qué les ofrece la empresa con casos reales y del día a día.
Página de empleo: Es un plús que aparezcan los beneficios en la página de empleo, puesto que es la puerta a todas tus ofertas.
Mejoras tu imagen como marca empleadora. Los candidatos te conocen mejor. Mejoras la candidate experience. Puede que hablen de ti y la cantidad de beneficios que conlleva trabajar en tu empresa.
Creado por: Romans Labib
