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TEORÍAS PARA COMPRENDER Y ESTIMULAR LA MOTIVACIÓN - Coggle Diagram
TEORÍAS PARA COMPRENDER Y ESTIMULAR LA MOTIVACIÓN
Teoría de las 3 Necesidades (McClelland)
Logro:
Lleva a imponerse elevadas metas que alcanzan una gran necesidad de ejecución pero muy poca de afiliarse a otra persona.
Poder:
Es la necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, así obtener reconocimientos por parte de ellas.
Afiliación:
Es la necesidad de formar parte de un grupo.
Teoría de las Equidad (Adams)
Se refiere a la ratio de satisfacción de un empleado. Aportaciones de la empresa/Aportaciones individuales.
Teoría de la X - Y (McGregor)
Teoría X:
El individuo en la teoría X es aquel que trabajador que solo va por compromiso y no busca el avanzar dentro de la empresa.
Teoría Y:
El individuo en la teoría Y es aquel trabajador que busca el bien de la empresa y progresa dentro de ella.
Teoría de las expectativas (Vroom)
Hay una correlación positiva entre esfuerzo y desempeño del cual resultara una recompensa deseada y esta satisfará una necesidad importante, pero el deseo de satisfacer la necesidad debe ser lo suficientemente fuerte para realizar un esfuerzo que valga la pena.
Teoría del factor dual (Herzberg)
Intrínseca:
Tendencia Natural.
Intereses Personales.
Logro de metas.
No requiere:
Incentivo externo, Fomentarla.
Extrínseca:
Afuera del individuo.
Requiere:
Incentivo externo, Calificaciones, Satisfacción.
Higiene:
Influyen factores económicos, condiciones laborales, seguridad factores sociales y categoría.
Otras teorías sobre motivación
Jerarquía de las necesidad (Maslow).
Autodeterminación (Deci y Ryan).
Drive (Pink).
Teoría de jerarquía de necesidades de Maslow
Autorrealización:
Es la moralidad, creatividad,espontaneidad, falta de prejuicios aceptación de los hechos, resolución de problemas.
Reconocimiento:
Es el autorreconocimiento, confianza, respeto y éxito.
Afiliación:
Es la amistad, afecto e intimidad sexual.
Seguridad:
Es la seguridad física de empleo de recursos, moral, familiar, salud y propiedad privada.
Fisiología:
Es la respiración, alimentación, descanso, sexo y homeostasis.
Teoría de los objetivos (Locke)
Dificultad.
Participación.
Especificidad.