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GENERACIONES ACTIVAS EN EL MERCADO LABORAL - Coggle Diagram
GENERACIONES ACTIVAS EN EL MERCADO LABORAL
Generación "Z"
Son prácticos, multitareas y tienen fluidez digital
CÓMO MOTIVARLOS?
Ponerlos como ejemplo
Libertad para explorar e interactuar
Compartir abiertamente sus logros
QUÉ BUSCAN?
Empleador culturalmente competente
Compensación competitiva
Mentoría
CÓMO FIDELIZARLOS?
Buena compensación
Oportunidades para mejorar sus habilidades
Oportunidades para ascender
Baby Boomers
Son optimistas, disfrutan la tutoría y la fuerte ética en el trabajo
CÓMO MOTIVARLOS?
Aprovechar su optimismo
Tener en cuenta su experiencia y recomendaciones
Ofrecerles oportunidades para participar
QUÉ BUSCAN?
Empleador leal
Cultura jerárquica
Oportunidad para ser mentores
Respeto
CÓMO FIDELIZARLOS?
Exaltar su experiencia y dedicación
Ofrecer buenos planes de retiro
Mostrar el impacto de su trabajo
Generación "X"
Son innovadores, independientes en el trabajo y fuertes en comunicaciones
CÓMO MOTIVARLOS?
Comprometer sus habilidades de pensamiento crítico
Reconocimiento
Asignar tareas criticas a desarrollar en forma individual
QUÉ BUSCAN?
Empleador digno de confianza
Oportunidad para resolver problemas
Colegas competentes
Autonomía
CÓMO FIDELIZARLOS?
Liderar con ejemplo
Asignarles proyectos de alto impacto
Promover su desarrollo
Millennials
Son expertos en tecnología, colaborativos y enfocados en el bienestar
CÓMO MOTIVARLOS?
Trabajar con líderes inspiradores
Refuerzo y retroalimentación inmediata
Dejarlos presentar sus logros
QUÉ BUSCAN?
Empleador empático
Sentido del trabajo
Entrenamiento para desarrollar nuevas habilidades
Flexibilidad
CÓMO FIDELIZARLOS?
Considerar sus intereses y metas
Claridad en saber como agregan valor
Participar de las decisiones y tener en cuenta sus opiniones
BENEFICIOS
Compartir conocimiento
Innovación
Sucesión
Continuidad del negocio
Mayor acceso al talento
RETOS
Gestionar la diversidad
Aumentar el compromiso
Fomentar la marca de la organización
NIVELES DE ESTRATEGIA EN LA DIRECCIÓN
REMUNERACIÓN TOTAL
Retorno monetario y no monetario por el tiempo, talento, esfuerzo y resultados del trabajador
Fórmula: Valor Fijo + Valor Variable + Beneficios
BENEFICIOS LABORALES
Enfocarse en las motivaciones dependiendo de cada generación
Conocer y entender a los empleados
TIPOS
Fijos: establecidos por el empleador
Flexibles: seleccionados por el empleado
Voluntarios: pagados por el empleado
NUEVAS DEMANDAS
Salud/prevención
Balance vida trabajo
Capacitación
Movilidad
Desarrollo
Compromiso y liderazgo
BENEFICIOS INTERNACIONALES
Netflix, LinkedIn, Virgin Management
Ir a trabajar con tu perro
Crear tu propio horario
American Express
