Unitat 6. Extinció del contracte:
indemnitzacions i prestacions
La quitança
La desocupació
Incapacitat, jubilació i mort del treballador/a
L’extinció del contracte
És el cessament definitiu en el treball que dóna per acabada la relació laboral.
És un document que l’empresari lliurarà al treballador en el qual es liquidaran les quantitats degudes quan el contracte s’extingeixi o s’estigui a punt de suspendre durant un llarg període de temps.
És la situació en què es troba qui, volent i podent treballar: cessa involuntàriament en la seva feina o la seva jornada i el seu sou es redueixen entre un 10% i un 70%.
Quan el contracte s’extingeix per incapacitat permanent, jubilació o defunció del treballador, aquest o els seus familiars podran cobrar prestacions de la SS sempre que compleixin els requisits exigits per la llei.
Quan s'sestingeix el contracte:
L’empresari/a lliurarà al treballador/a la quitança per liquidar les quantitats pendents d’abonar.
El/la treballador/a o els seus familiars podran sol.licitar la prestació que en cada cas els correspongui (desocupació, jubilació, viduïtat, orfandat…).
Causes d'extinció:
Extinció per decisió del treballador
Extinció per decisió de l’empresari
Hi ha 3 classes d'acomiadament:
Acomiadament col.lectiu
Acomiadament per causes objectives
Acomiadament disciplinari
Altres causes d’extinció
La jubilació
Mort i supervivència
La incapacitat permanent
Els familiars tindran dret a prestacions sempre i quan compleixin els requisits legals:
El treballador mort estava en alta o en situació assimilada a l’alta en la SS
Si la defunció va ser deguda a una malaltia comuna, haurà d’haver cotitzat almenys 500 dies.
És el cessament definitiu en el treball per l’edat avançada del treballador/a (65 anys) que dona dret a cobrar una pensió vitalícia si es compleixen els requisits legals.
Després d’haver estat en tractament mèdic, el treballador pateix problemes físics o de salut previsiblement definitius que disminueixen la seva capacitat laboral.