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SELECCION - Coggle Diagram
SELECCION
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EVALUACION POTENCIAL
Modificación del puesto. La evaluación del potencial aportará información sobre si el trabajador podrá adaptarse.
Desaparición del puesto. La evaluación del potencial permitirá tomar decisiones sobre el futuro del trabajador en la empresa
Cambio de puesto de trabajo. Cuando el trabajador desea cambiar de puesto de trabajo, bien a un puesto distinto.
VENTAJAS
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Tienen una alta validez y fiabilidad, ya que las competencias evaluadas están relacionadas con los
comportamientos exigidos en el puesto
Los resultados de los centros de evaluación pueden utilizarse para selección, evaluación del potencial,
planificación de carreras, detección de necesidades de formación,
SELECCIÓN INTERNA
Cubrir un determinado puesto de trabajo vacante se buscan entre los
trabajadores de la empresa que quieran desempeñar un puesto de trabajo distinto al actual.
EVALUACION DE PERSONAL
un proceso objetivo y riguroso que utilice instrumentos y técnicas fiables y válidas
que contribuyan a la mejora de la satisfacción de los trabajadores
INCOVENIENTES
El principal inconveniente es su alto coste, por lo que es importante determinar los objetivos que se pretenden.
Conseguir, a quién se va a evaluar, qué personal se necesita y qué presupuesto se tiene para decidir.
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Deberá comparar el perfil de exigencia del puesto con el perfil de competencias
de los trabajadores para determinar qué trabajadores