Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Unitat 1. El dret i les relacions laborals - Coggle Diagram
Unitat 1. El dret i les relacions laborals
L’administració laboral
Són tots els òrgans amb competència en matèria laboral
Ministeri d’ocupació i Seguretat Social
Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat
Inspecció de treball
Servei d’ocupació de Catalunya (SOC).
Seguretat Social
El dret del treball i normes
Engloba el conjunt de normes i principis jurídics que regulen la convivència pacífica entre els membres d’una comunitat.
El dret laboral
Comprèn el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions laborals entre treballadors i empresaris garantint un poder equilibrat entre les dues parts.
Representants dels treballadors
Els representants dels treballadors duen a terme funcions i gaudeixen de garanties que els permeti executar-les i tenir assegurada la continuïtat en l’empresa.
Representació unitària
-Delegats de personal: Fins 49 treballadors
-Comitè d’empresa: Més de 50 treballadors
Representació sindical
-Els sindicats: són associacions que defensen i milloren els interessos econòmics i socials dels treballadors i condicions laborals.
-Les Seccions sindicals: són treballadors afiliats a un sindicat i que treballen en una mateixa empresa els que poden formar una secció sindical en el seu centre de treball.
Principis d’aplicació i interpretació de les normes
Les normes es publiquen als butlletins oficials perquè els ciutadans puguin tenir accès i consultar-les
Drets i deures dels treballadors
Estan reconeguts a la Constitució i a l’Estatut dels treballadors.
Drets:
a la vaga; pertànyer a un sindicat; treballar i escollir lliurement professió; participar en l’empresa a través dels representants dels treballadors...
Obligacions
: complir ordres i instruccions de l’empresari (en l’activitat laboral); complir amb les obligacions del seu lloc de treball, amb bona fe i diligència; complir les mesures de seguretat i higiene en el treball...
Obligacions i potestats de l’empresari
PODER DE DIRECCIÓ:
Organitzar i dirigir l’empresa; dictar ordres i instruccions per a la prestació dels serveis i controlar que es compleixen; vigilar el treballador; poder disciplinari.
PODER DISCIPLINARI:
l’empresari pot sancionar els incompliments laborals (faltes) dels treballadors que estan recollits en el conveni col·lectiu.
La relació laboral
Relació entre treballador i empresari
Treballadors:
-Relacions laborals ordinàries. Han de ser:
Voluntària
Remunerada
Per compte d’altri
Personalíssima
Dependent
-Relacions laborals especials: tenen peculiaritats.
-Relacions no laborals: no reuneixen les 5 caract. anteriors.
Classe d'empresari:
Persona física
Persona jurídica
ETT
Negociació col·lectiva
És el procés de diàleg entre els representants dels treballadors i els empresaris per acordar la regulació de jornades, salaris, vacances, plans d’igualtat.. i resoldre conflictes col·lectius.
Conflictes laborals.
Són discrepàncies que enfronten treballadors i empresaris per un interès que afecta tot el col·lectiu de treballadors. Solucions: -Judicials -No judicials
La vaga
Aturada temporal de la feina, acordada col·lectivament pels treballadors per pressionar l’empresari i aconseguir les reivindicacions. El contracte i el sou dels treballadors que fan vaga queden en suspens, ni cotitzen a la SS ni cobren el sou d’aquell dia.