Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Административные методы управления - Coggle Diagram
Административные методы управления
воздействия через
приказы
распоряжения
оперативные указания
способы воздействия
письменные
устные
принципы
единоличие
дисциплина
ответственность
основывается на жестком подчинении работников и на их беспрекословном выполнении указаний, зачастую основанном на принуждении
базируются на...
системе законодательных актов страны;
входят...
... государственные законы
... указы
... постановления
... распоряжения
... государственные стандарты
... положения
... инструкции
системе нормативных документов вышестоящих структур управления;
включает...
... стандарты
... положения
... инструкции
... методики
... постановление коллегии министерства и ведомств
... приказы
... распоряжения
системе разрабатываемых в организации, фирме и т.п. планов, программ, заданий;
имеет нормативно-распорядительный характер для всех звеньев и работников данной организации, регламентирует их деятельность, направленную на достижение стоящих перед нею целей и задач и направлена на повышение эффективности ее функционирования.
системе оперативного управления.
имеет нормативно-распорядительный характер для всех звеньев и работников данной организации, регламентирует их деятельность, направленную на достижение стоящих перед нею целей и задач и направлена на повышение эффективности ее функционирования.
подчинение работников вышестоящим начальникам
виды
вынужденное и внешне навязанное подчинение, которое сопровождается дискомфортным чувством зависимости от нажима "сверху";
пассивное подчинение, сопровождаемое облегчением, связанным с освобождением от принятия самостоятельных решений;
осознанное, внутренне обоснованное подчинение, связанное с пониманием аргументированности и важности полученного распоряжения и со стремлением выполнить его в намеченные сроки и с максимальным результатом.
методов воздействия
Регламентирование , как метод управления, определяет деятельность, которой должен заниматься работник управления, занимающий руководящую должность.
Распорядительное воздействие административных методов управления направлено на достижение поставленных (наиболее перспективных) целей управления,
Организационно – распорядительные методы предполагают однозначное действие руководителя, продиктованное приказом или распоряжением, или нормативным актом, для воздействия на персонал, т.е. на подчиненных.