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TEORÍAS PARA COMPRENDER Y ESTIMULAR LA MOTIVACIÓN, image, Motivación,…
TEORÍAS PARA COMPRENDER Y ESTIMULAR LA MOTIVACIÓN
TEORÍAS DE LAS NECESIDADES
Por poder
Obtener un reconocimiento que será importante para el individuo.
Por afiliación
Pertenecer a un entorno o grupo de personas.
Por logro
Aprender y estudiar.
Se basa en 3 necesidades:
TEORÍA DE AUTODETERMINACIÓN DE DECI Y RYAN
Evidenciando diferentes relaciones de motivaciones intrínsecas y extrínsecas.
Para mejorar niveles de desempeño y salud psicológica.
Examina las metas y aspiraciones de la vida de las personas
TEORÍAS DE LA EQUIDAD DE STANCEY ADAMS
Esfuerzo
Recompensa
Igualdad
TEORÍA DE LA FIJACIÓN DE OBJETIVOS DE LOCKE
Dificultad
Especificidad
Se debe tener en cuenta estos 3 parámetros:
Participación
La motivación es muy dependiente de los objetivos que se propongan.
TEORÍA DE FACTOR DUAL DE HERZBERG
Sentido de responsabilidad
Motivación extrínseca
externa
Sensación de avance
Políticas de la organización
Crecimiento personal
Estilo de supervisión
Sensación de logro
Relación con las personas
Motivación intrínseca
interna
Recompensa
TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DE VROOM
La motivación humana depende de estos tres factores :
Confianza
Deseo
Utilidad
TEORÍA DE LA X-Y DE McGregor
Comoda ( X )
Supone que los sere humanos son perezosos que deben
ser motivados a través del castigo .
Activa ( Y )
Supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos supone una recompensa.
Predisposiciones ante una tarea:
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
Necesidades de amor, afecto y pertenencia: superar los sentimientos de
soledad y alienación.
Necesidades de estima:sentirse seguras de sí misma y valiosas dentro de una
sociedad.
Necesidades de seguridad: estabilidad y la protección.
Necesidades de auto-realización: “nació para hacer”.
Necesidades fisiológicas: supervivencia del hombre
Motivación
Motiv-acción
Los motivos que llevan a la acción
