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SANOFI MODELO GLOBAL RRHH, REFERENCIAS - Coggle Diagram
SANOFI MODELO GLOBAL RRHH
COMPENSACIÓN TOTAL
Su proyecto estratégico de compensación se basa en:
TIPOS de compensación que llevan a cabo
Monetaria/Directa
Personalizan el paquete según el perfil y las necesidades del empleado.
Salario base
Salario variable + Incentivos
Beneficios sociales
Planes basados en acciones
No Monetaria/Indirecta
Cultura organizativa
Desarrollo profesional
Entorno laboral
Equilibrio trabajo-vida personal
Sanofi apuesta por los elementos intangibles
¿Que propuesta de valor le ofrecen al empleado?
Llevan a cabo un programa de RECONOCIMIENTO
Premiando ciertas conductas que refuerzan la cultura empresarial.
Concepto: modelo de pago según el mérito (PMP)
La compensación debe estar vinculada con los valores y las estrategias organizativas. Este modelo permite canalizar los esfuerzos hacia esa vinculación.
SANOFI intenta vincular la COMPENSACIÓN con las estrategias del negocio, la gestión del talento, su marca como empleador y la fidelización de sus empleados
Para ellos la compensación es sólo una pieza más del engranaje total.
¿Su modelo es acertado?
En principio SÍ
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Ser parte de un gran cambio + Sentirse orgulloso de contribuir al mundo de la salud + Desarrollar habilidades + Oportunidades + Trabajar con profesionales comprometidos.
¿Cómo influye este modelo en la EXPERIENCIA del empleado?
Presumen de contar con una comunicación fluida gracias a las constantes reuniones y a la confianza con los mandos superiores.
ATRACCIÓN DEL TALENTO
Buscan competencias como: compromiso con el cliente, cooperación transversal, orientación a resultados y actuación para el cambio.
Buscan lideres con competencias como: pensamiento estratégico, toma de decisiones, desarrollo de personas y liderazgo de equipos.
Cuentan con un modelo propio sobre como debe ser el liderazgo llamado "Play to Win": potencia la colaboración antes que el control
MARCA DEL EMPLEADOR
Promueve la igualdad: es participe del Charter de Diversidad
Promueve la igualdad de género: 50% hombres y 50% mujeres.
Ha recibido la certificación Top Employer España 2021 gracias a las buenas prácticas llevadas a cabo en materia de Recursos Humanos
FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
Cuidan del bienestar de sus empleados: Programa Equilibra de conciliación familiar
Programa de Bienestar "BeWell" . Formado por:
Be Unstressed
Be Health
Be Sport
Be Ergo
PVE
Realización de encuestas a los trabajadores para saber como se encuentran y conocer su opinión y necesidades
DESARROLLO DEL TALENTO
Talent Graduate Program
Jóvenes becarios realizan un master: futura cantera de candidatos.
Proyecto Esopo
Para comunicar a todos la estrategia global
Learning Sanofi
Programa para desarrollar ocho competencias distintas.
Academia comercial
Desarrollo especifico de los equipos
Programas de prácticas para recién graduados
Programa Imove
Practicas y movilidad a nivel internacioinal
Digitalización: plataforma formación online
Sanofi University
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REFERENCIAS
Entrevista a Carme Jordá. Revista Equipos&Talento:
https://www.equiposytalento.com/entrevistas/director-recursos-humanos/sanofi/carme-jorda/
Gestión del Talnto. Roberto Luna Arocas.
Web Corporativa Sanofi:
https://www.sanofi.es/es/sobre-nosotros/sanofi-espana
