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Teorías para comprender y estimular la motivación
Teoría de la fijación de objetivos por el autor Locke
Paradigmas de los objetivos
Dificultad
Dificultades que impiden las decisiones son los bloqueos u obstáculos psicológicos.
Participación
Es la acción y efecto de participar tomar o recibir parte de algo.
Especificidad
Es el porcentaje de verdaderos negativos
Motivación
Son los motivos que llevan a la acción
Razones para comportarse y actuar
Ejemplo: por que se tiene un trabajo, porque se estudia una carreta universitaria.
Teoría de la expectativa del autor Vroom
Confianza
Es la creencia, esperanza y fe persistente que alguien tiene, referente a otra persona
Deseo
Hace referencia al impulso o sentimiento de alcanzar algo en concreto que se anhela fervientemente.
Utilidad
Provecho o beneficio de orden económico obtenido por una empresa en el curso de sus operaciones.
Teoría de la equidad por el autor Adams
Menos esfuerzo mas recompensa es una balanza
Ejemplo un profesor de be tener equidad.
Esfuerzo, perseverancia y autodisciplina se enfrentan a la pereza.
Teoría de las necesidades por el autor Mc Clelland
Motivación en base a tres necesidades
Logro
Motivarse por saber nuevas tecnologías
Poder
Obtener reconocimiento y conseguir cosas
Afiliación
Pertenecer a un grupo de personas y sentirse bien.
Teoría de la X-Y por el Autor Mc Gregor
Las personas tienen predisposición
Clasificar a las personas por vagas o cómodas
No hay motivación
Existe motivación
Teoría del factor dual del Autor Herzberg
Motivación intrínseca
Es la que nos impulsa a hacer cosas por el simple gusto de hacerlas.
Reconocimiento interno
El estudio a actividad en si
Sensación de logro
Sentido de responsabilidad
Sensación de avance/progreso
Crecimiento personal / intelectual
