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12章Ⅳ その他の労働関連法規 - Coggle Diagram

- - - - 労働条件の明示
      - 36協定
      - 年次有給休暇
    - - 労働時間・休憩・休日
      - 公民権の行使
  - - - 過半数組合意見+組織単位を変えた場合
  - - - 新たな派遣先提供
      - 派遣元の無期限雇用
      - 派遣先直接凍要申込み
      - 次の派遣先までの
        有給教育訓練
      - 紹介予定派遣
- - - - 設定可能な有効期間
        
        上限3年
- - - - 妊娠中及び出産後の健康の確保
      - 母性を尊重
  - - - cf.労働基準法の対象は使用者と労働者
  - - - 派遣の場合
        
        派遣元と派遣先
- - - - 労働者との合意が必要
      - 労働者に周知させ、労働者の受ける不利益の程度や
        変更の労働条件の変更の必要性等の事情に照らして
        合理的であるものは、変更後の就業規則になる
- - - - 労働者の就業環境が害される
      - 業務上必要かつ相当な範囲を超えた者
      - 優越的な関係を背景とした言動