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Tipos de conocimientos organizacionales - Coggle Diagram
Tipos de conocimientos organizacionales
Que generan cada una de las 4 etapas en la conversión del conocimiento cuya interacción constituye el motor del proceso de creación de conocimiento.
La Socialización:
Proceso de adquirir conocimiento tácito a través de compartir experiencias por medio de exposiciones orales, documentos, manuales, etc.
Conocimiento Armonizado
:
Conocimiento que comparte modelos mentales y habilidades técnicas.
La Externalización
:
Proceso de convertir conocimiento tácito en conceptos explícitos, haciéndolo comprensible para otros miembros de la organización.
Conocimiento Conceptual
Conocimiento representado a través de metáforas, analogías y modelos.
La Combinación:
Proceso de sistematizar conceptos en un sistema de conocimiento explicito
Conocimiento Sistémico:
Conocimiento representado a través de prototipos, nuevos servicios, nuevos métodos, entre otros, donde se vea reflejado la aplicación de varias fuentes de conocimiento.
Conocimiento Explicito
Se sintetiza y formaliza para que cualquier miembro de la empresa pueda acceder a el.
La Interiorización:
Proceso de incorporación de conocimiento explícito en conocimiento tácito a través de “aprender haciendo", que analiza las experiencias
Conocimiento Operacional:
Conocimiento representado por administraciones de proyectos con consideraciones en el know-how, los procesos productivos y el uso de nuevos productos.
https://triplead.blog/2017/05/16/los-tipos-de-conocimiento-individual-u-organizacional-que-podemos-gestionar/
Referencias
Los tipos de conocimiento (individual u organizacional) que podemos gestionar