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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN, image, image - Coggle Diagram

- - - - Una vez toma la decisión final de admisión, el candidato debe pasar un examen médico y una verificación de su registro personal y profesional.
      - Clasificación de las pruebas de acuerdo con el método:
        Pruebas orales
        Pruebas escritas
        Pruebas de realización
- - - - 3 Se describe el puesto de trabajo a cubrir: Se deben precisar las funciones, los objetivos y competencias necesarias para llevar a cabo las labores. .
        
        4 Se describe el perfil del candidato: se detalla una serie de características y competencias que deben tener los postulantes.
        
        5 Se establecen los medios de reclutamiento: se realiza primero una valoración de reclutamiento interno, esto depende de las políticas y exigencias de la empresa. Luego, se establecen los medios de reclutamiento externo (redes sociales, radio, periódico, bolsas de empleo).
        
        6 Se recibe la información de los candidatos: Toda persona interesada en la propuesta laboral envía un currículum.
- - - - Página web o blog de la compañía. Muchas empresas realizan sus procesos de reclutamiento a través de su página web o blog. Esto se da en multinacionales o grandes organizaciones que suelen poseer varias búsquedas abiertas en simultáneo.