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CONTRATACIÓN LABORAL EN COLOMBIA :pen: - Coggle Diagram

- - - - El trabajador debe estar bajo subordinación, lo que significa que el empleador tiene el derecho a impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento.
        La subordinación es el elemento diferencial que permite determinar la existencia de una relación laboral.
        
        MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
        
        FORMA: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
        especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
        
        VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de
        acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos
        
        La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
        
        La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
        destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
        
        La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización
        de una labor determinada.
        
        ESCRITA: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
        
        identificación y domicilio de las partes.
        
        Lugar y la fecha de celebración.
        
        Lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.
        
        Naturaleza del
        trabajo.
        
        Cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
        que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario
        
        Duración del contrato, su
        desahucio y terminación.
        
        DURACIÓN: El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio
        
        A TERMINO FIJO: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
        
        El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
        
        El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
        
        A TERMINO INDEFINIDO: Los contratos cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse, se presumen celebrados por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.
        
        El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
        
        Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo podrá ser inferior a un (1) año.
        
        Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1) año y
        así sucesivamente.
        
        En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año.
        
        DURACIÓN DEL CONTRATO
        
        PERIODO DE PRUEBA
        
        Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
        
        El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
        los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
        
        En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros
        quince (15) días de servicio.
      - CARACTERÍSTICAS
        
        En el contrato de trabajo una persona se compromete a trabajar x cantidad de horas para realizar determinada tarea, y debe estar subordinada a su empleador quien podrá imponerle criterios y directrices.
        
        Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y c. Un salario como retribución del servicio.
        
        Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
        
        Salud: la cotización corresponde al 12.5 % del salario mensual de cada trabajador, del cual 4% es aportado por el empleado y 8.5% por el empleador
        
        Pensión: corresponden al 16% del salario mensual de cada trabajador,
        del cual 4% es aportado por el empleado y 12% por el empleador
        
        Prestaciones Sociales: Estos pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a la cesantía, prima de servicios, vacaciones, etc.) solo emanan de un contrato de trabajo, nunca de un contrato de prestación de servicios.
        Cuando se firma un contrato de trabajo (y no se ha pactado un salario integral), la persona recibe por ley 12 sueldos al año.
        
        Vacaciones: un descanso remunerado de 15 días hábiles. Algunas empresas pagan una prima extra de vacaciones, pero no están obligadas a hacerlo.
        
        Es responsabilidad del empleador estar al pendiente de las afiliaciones a EPS, a riesgos profesionales y a Caja de compensación familiar
      - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
        
        1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
        
        2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
        
        3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
        
        4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
        
        5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
        
        6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
        
        7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
        
        8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
    - - El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, sin embargo la contratación de personal por parte de las empresas en Colombia, frecuentemente es más utilizada la figura bajo naturaleza civil.
        La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato.
        
        CARACTERÍSTICAS
        
        En un contrato de servicios, en teoría, una persona es contratada para que desarrolle determinada cumpliendo con unas condiciones y unos lineamientos si estar sometida a la voluntad del contratante. La remuneración no se llama salario sino de honorarios, y en las partes se denominan contratante y contratista, pues lo de trabajador y empleador es propio del contrato de trabajo.El contrato de servicios no da derecho al auxilio de transporte.
        
        Dado que se trata de una relación civil donde todo se pacta según la voluntad de las partes, en caso de acordarse una jornada de servicio, esta dependerá únicamente del acuerdo entre las partes, teniendo en cuenta que esta no debe ser excesiva, ya que no se le debe exigir a un contratista una dedicación que sobrepase lo que es razonable, y el hecho de que la jornada de prestación del servicio no esté regulada por ley alguna,
        
        Salud: el aporte del 12.5% es responsabilidad del contratista, es
        
        Pensión: la totalidad del 16% es responsabilidad del contratista debe pagarlo el contratista.
        
        Retención en la fuente: se debe pagar el 11%, sin importar cuál sea el valor del contrato y, dependiendo la profesión, un porcentaje del Impuesto de Industria y Comercio (ICA).
        
        No incluye vacaciones.
        
        No incluye licencias de maternidad.
        
        No incluye incapacidades
        
        DERECHOS DEL EMPLEADO
        
        Respecto a los derechos que tiene el contratista o empleado bajo esta modalidad de contrato, en primera instancia el pago de sus honorarios, más los que se hayan acorado en el respectivo contrato.
        Se deja claro que el contrato de servicios no implica los mismos derechos de un contrato de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del contratante sino del contratista.
        
        DURACIÓN DEL CONTRATO
        
        La duración de un contrato de servicios es establecida por las partes, pues la ley regula ese aspecto.
        En consecuencia, las partes libremente pueden pactar cuánto tiempo durará el contrato de servicios.
        
        RENOVACIÓN
        
        Un contrato de prestación de servicios puede ser renovado, siempre y cuando las partes así lo decidan, y la renovación se hará bajo las condiciones acordadas entre las partes.
        La legislación civil no contempla requisitos ni condiciones para renovar un contrato de servicios.
        
        TERMINACIÓN
        
        La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la expiración del plazo acordado, así mismo el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo. Las partes tienen total libertad contractual de modo que pueden acordar cualquier cosa que no vaya contra ninguna ley.
        
        LIQUIDACIÓN
        
        Cuando el contrato de servicios termina, independiente del motivo, las partes deben liquidar los conceptos relacionados con el contrato como lo que este pueda deber al contratista o contratante.
        En el contrato de servicios no existe la liquidación da la misma forma que en un contrato de trabajo; luego el contratista no puede aspirar al pago de primas, cesantías ni nada de lo que es propio del contrato de trabajo.
        Si n embargo, en caso de incumplimiento es posible que se deban liquidar conceptos como cláusula penal o indemnizaciones si fuere el caso.
        
        SEGURIDAD SOCIAL
        
        En un contrato de prestación de servicios la seguridad social es responsabilidad del contratista, luego debe afiliarse y pagar la seguridad social por su cuenta.
        El contratista debe cotizar a salud como trabajador independiente, según como lo dispone el artículo 135 de la ley 1753 del 2015.
        Así mismo el contratista debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.
        Respecto a los riesgos laborales, el contratante es el responsable de la afiliación pero el pago es responsabilidad del contratista.