Respecto a los derechos que tiene el contratista o empleado bajo esta modalidad de contrato, en primera instancia el pago de sus honorarios, más los que se hayan acorado en el respectivo contrato.
Se deja claro que el contrato de servicios no implica los mismos derechos de un contrato de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del contratante sino del contratista.