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LA ETIQUETA ATRAVEZ DEL CELULAR
TEORIA DE JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW.
Afirmar que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. MASLOW elabora una pirámide en la que hay 5 necesidades: fisiológicas, respirar, comer, dormir, beber, procrear.
NECESIDADES DE SEGURIDAD:
empleo, seguridad fisica, familiar, moral,salud.
NECESIDADES DE AFILIACIÓN
amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
NECESIDADES DE RENCONOCIMIENTO
éxito, logro, respeto, confianza.
NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN
moralidad, creatividad, falta de prejuicios.
TEORÍA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG
Mediante un estudio profundo que se basó en determinar la motivación humana en el trabajo, se llego a la conclusión de que el bienestar del trabajador esta relacionado con:
FACTOR HIGÉNICOS
Son externos a la tarea que se realiza a (las personas, a las condiciones de trabajo, a las politicas de organización, etc.)
FACTORES MOTIVADORES
Son los que tienen relación directa con el trabajador en si ( reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos).
TEORÍA DE McCLELLAND
Centra la atención sobre tres tipos de motivación.
LOGRO
Se trata del impulso de obtener éxito y destacar. y por tanto la motivación surge de establecer objetivos importantes apuntando a la
excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la responsabilidad.
PODER
Se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importancia se desea el prestigio y el estatus
AFILIACIÓN
Se trata del impulso de mantener relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiendose parte de un grupo. con esto buscamos la popularidad, el contacto con los demás y ser útil a otras personas.
TEORÍA X y TEORÍA Y DE McGREGOR
Las teorías de la motivación en Psicologia han sido de gran interés para el conocimiento humano.
LA TEORIA X
Presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través del castigo.
LA TEORÍA Y
Presupone que lo naturales el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades
TEORÍA DE LA EQUIDAD DE STANCEY ADAMS
Afirma que los individuos compraran sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás y evalúan si son justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia. cuando exite un estado de inequidad que consideramos injusto, buscamos la equidad.
TEORIAS DE LAS EXPECTATIVAS
El autor mas destacado de esta teoria es Vroom, pero ha sido completada por PORTER LAWLWER. Esta teoría sostiene que los indiviuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidad, la conducta es resultado de las elecciones entre alternativas y estas elecciones están basadas en creencias y actitudes
TEORIA DE ALDERFER
Está muy relacionada con la teoría de MASLOW, propone la existencia e tres motivaciones básicas.
MOTIVACIÓNES DE EXISTENCIA
Se corresponden con las necesidades fisiológicas y de seguridad.
MOTIVACIÓN DE RELACIÓN
Interacciones sociales con otros, apoyo emocional reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.
MOTIVACIÓN DE CRECIMIENTO
Se centran en el desarrollo y crecimiento personal
TEORÍA DE FIJACIÓN DE METAS DE LOCKE
Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr, LOCKE afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación, las metas son importantes en cualquier actividad ya que motiva y guían nuetros actos y nos impulsan a dar mejor rendimiento. las metas pueden tener varias funciones
Centran la atención y la acción estando mas atentos a la tares.
Movilizan la energía y el esfuerzo.
Aumentan la persistencia.
