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ESTRATEGIA PARA ASIGNAR BENEFICIOS A ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
ESTRATEGIA PARA ASIGNAR BENEFICIOS A ORGANIZACIONES
REALIDAD
LUGAR DE TRABAJO DIVERSO
MÁS TIEMPO DE VIDA
CONVIVENCIA DE LAS GENERACIONES
COLABORADORES DIVERSOS
GENERACIONES ACTIVAS LABORALMENTE
GENERACIÓN X
1965-1980
MILLENNIALS
1981-1996
BABY BOOMERS
1946-1964
GENERACIÓN Z
1997
RASGOS EN EL TRABAJO
GENERACIÓN X
INNOVACIÓN
COMUNICACIÓN
INDEPENDENCIA
MILLENNIALS
COLABORATIVOS
BIENESTAR
TECNOLOGÍA
BABY BOOMERS
TUTORÍA
ÉTICA
OPTIMISMO
GENERACIÓN Z
PRÁCTICOS
MULTITAREAS
FLUIDEZ DIGITAL
¿QUÉ BUSCAN EN UN EMPLEO?
GENERACIÓN X
RESOLVER PROBLEMAS
AUTONOMÍA
EMPLEADOR DE CONFIANZA
MILLENIALS
NUEVAS HABILIDADES
FLEXIBILIDAD
EMPLEADOR EMPÁTICO
BABY BOOMERS
JERARQUÍA
OPORTUNIDAD DE SER MENTOR
EMPLEADOR LEAL
GENERACIÓN Z
COMPENSACIÓN COMPETITIVA
MENTORÍA
EMPLEADOR COMPETENTE
MOTIVARLOS Y FIDELIZARLOS
GENERACIÓN X
RECONOCIMIENTO
ASIGANRLES PROYECTOS
PENSAMIENTO CRÍTICO
MILLENIALS
REFUERZO
RETROALIMENTACIÓN
PARTICIPAR EN DECISIONES
BABY BOOMERS
OPORTUNIDADES
EXALTAR HABILIDADES
APROVECHAR EL OPTIMISMO
GENERACIÓN Z
COMPARTIR SUS LOGROS
BUENA COMPENSACIÓN
USARLOS COMO EJEMPLOS
LIDERAZGO EN LA DIVERSIDAD DE TRABAJADORES
SUCESIÓN
CONTINUIDAD
SOLIDEZ
OPORTUNIDADES
CONTINUIDAD DEL NEGOCIO
EVITAR VULNERABILIDAD
EVITAR GENERACIÓN PREDOMINANTE
INNOVACIÓN
PERSPECTIVAS FRESCAS
POTENCIAR CREATIVIDAD
SABIDURÍA
MAYOR ACCESO AL TALENTO
OPORTUNIDAD DE CRECER
PERMANENCIA
COMPARTIR CONOCIMIENTO
ORGANIZACIÓN
INDUSTRIA
TECNOLOGÍA
ÉXITO DE UNA EMPRESA
RETOS
AUMENTAR EL COMPROMISO
IMAGEN DE LA MARCA
GESTIÓN DE DIVERSIDAD
REMUNERACIÓN TOTAL
EMOCIONALES
BENEFICIOS DIVERSOS
ESTRATEGIA
NIVELES
TIPOS
COMPETITIVA
FUNCIONAL
CORPORATIVA
RECURSOS HUMANOS
LIDERAZGO
ENTORNO
CLIMA Y CULTURA
BIENESTAR
CONCEPTO
CONEXIÓN EMPRESA ENTORNO
RENDIMIENTO
GRUPOS DE INTERÉS
REMUNERACIÓN TOTAL
EVOLUCIÓN
INCENTIVOS Y DESEMPEÑO
GANAR-GANAR
CONCEPCIÓN
VALOR AL EMPLEADO
CULTURA ORGANIZATIVA
COMPONENTES
VARIABLE
BENEFICIOS
FIJA
MITOS
COSTES LABORALES BAJOS
TRABAJO SOLO POR DINERO
BENEFICIOS LABORALES
¿PORQUÉ?
SINDICATOS
ATRACCIÓN DEL TALENTO
LEGISLACIÓN
REDUCCCIÓN DE COSTES
TRABAJADOR FAMILIA
AHORRO
EDUCACIÓN
SALUD
RECREACIÓN
TIPOS
FLEXIBLES
SELECCIONADOS POR EL EMPLEADO
VOLUNTARIOS
PAGADOS POR EL EMPLEADO
FIJOS
EMPLEADOR
¿CUÁLES SON?
VIDA TRABAJO
CAPACITACIÓN
SALUD PREVISIÓN
MOVILIDAD
NEVAS DEMANDAS
DESARROLLO
COMPROMISO Y LIDERAZGO
INTERNACIONALES