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Teorías para comprender y estimular la motivación
Teoría de las necesidades
McClelland
Nos motivamos en base a 3 necesidades
Por el poder
Referente a estar a cargo o responsable.
Por afiliación
Busca buenas relaciones intersonales
AL querer lograr cosas
Referente a la realización profesional
Teoría de la Equidad
Adams
La motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones que la empresa hace al empleado.
Esfuerzo
Recompensa
Teoría X - Y
Mc Gregor
Este autor se basa en la teoría de la motivación de Maslow y su jerarquía de las necesidades humanas
Predisposición X
Cómoda
Predisposición Y
Activa
Teoría de las expectativas
Vroom
Sugiere que una persona tiende a actuar de una manera concreta.
MOtivacion
Confianza
Esfuerzo - Desempeño
Deseo
Desempeño - Recompensa
Utilidad
Recompensas - Metas personales
T
eoría de la fijación de objetivos
Locke
La motivación es muy dependiente de los objetivos que uno mismo se propone.
Objetivos
Claridad
Establecer retos
El compromiso
La complejidad de las tareas
La retroalimentación
Teoría del Factor Dual
l
Herzberg
Motivación Intrínseca
la fuerza obedece a factores internos
Motivación Extrínseca
se debe a factores externos
