Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Planeación del proyecto ocupacional profesional, Adda Mayorga Bendímez -…
Planeación del proyecto ocupacional profesional
Preparación para el ejercicio profesional en el empleo
Gestión de empleo
Proceso de búsqueda, recolección, análisis, selección, entrevista y contratación
El individuo puede insertarse en el mercado laboral basado en sus fortalezas
Es indispensable comenzar por investigar y analizar las ofertas disponibles
En la actualidad puede aplicarse a bolsas de trabajo
Curriculum Vitae
Primer punto de contacto entre una empresa y empleado
Recomendable una solo página
Principales datos personales
Objetivo laboral
Preparación académica
Idiomas dominados
Preparación adicional relevante
Empleos desempeñados
Logros obtenidos en los empleos
Tipos de curriculum
CV proforma
Formalización de plan de vida profesional
CV de primer empleo
Llamar la atención del primer filtro en el proceso de contratación
CV acumulativo de conocimientos y experiencias
Enfocado a la actualización de conocimientos y experiencias que el profesionista acumula en el ejercicio de su profesión.
Elaboración de carta de presentación
Documento que siempre debe anexarse al CV
Con el objetivo de generar un mayor impacto
Elementos básicos:
Encabezado
Entrada
Cuerpo
Cierre o conclusión
Elaboración de red de contactos personales para la obtención de empleo
Desarrollar y cultivar contactos, relaciones informales e interpersonales para tener un mayor grado de exposición en el mercado laboral y descubrir ofertas de empleo
Red de relaciones personales: Comienza en el círculo más cercano de convivencia: familias, amigos, amigos de amigos, miembros de club sociales
Red de relaciones profesional: colegas de trabajos anteriores, jefes, subordinados, también entran las redes sociales como LinkedIn, Facebook, etc.
Redes oportunistas: Aquellas personas cuyo contacto se realizó por una oportunidad casual
Elaboracion de referencias personales
Lista de red de contactos
Lista de referencias personales
Se proporcionan los datos al reclutador y se debe de informar a las referencias que los datos serán proporcionados
Imagen personal para la entrevista de trabajo
Vestimenta
Para el puesto que se desea no para el que tiene
A la medida
Que refleje comodidad
Limpio y sin arrugas
Buena pluma, Zapatos limpios
Manejo apropiado de la entrevista de trabajo
Al recibir una llamada de trabajo, estar preparado para antes, durante y después de la entrevista.
Antes de las entrevista.
Recordar con precisión el puesto por el que se postula
Indagar todo lo relevante en la trayectoria de la organización, su fundación, proyectos pasados, presentes y futuros y las expectativas de crecimiento.
No llegar sin conocer esto.
Conocer el nombre del reclutador o la persona que publica la vacante
Si no conoces el nombre, investigar.
Si es posible, conocer sobre su trayectoria laboral, de preferencia la que tiene en la empresa.
Se recomienda ensayar la entrevista con un familiar o amigo, para que el entrevistado esté preparado para las preguntas personales o relacionadas con las responsabilidades o funciones a desempeñar.
Durante la entrevista:
Mantener la calma, proyectar seguridad y confianza de lo que dice.
Verlo desde el punto de vista de “Vender” el talento y la organización decide “si lo compra o no”.
Ejercer el marketing personal
Revisar el Curriculum Vitae.
Lo que conoce el reclutador está en el CV, por lo que las preguntas van a estar relacionadas a los logros y resultados para evaluar cómo los alcanzó.
Hacer énfasis en las fortalezas, habilidades y conocimientos para mostrar como la organización se beneficiaría.
Llevar un CV extra y un portafolio de trabajos realizados con anterioridad.
Si la entrevista es en formato panel, llevarlo un CV para cada uno de los presentes
Después de la entrevista:
Anotar los aspectos relevantes de la entrevista:
Lugar, fecha y hora en donde se realizó
Escribir cómo se sintió
Contratación:
Al recibir la notificación de haber sido seleccionado por el puesto, este es el siguiente paso.
Estar bien informado sobre las condiciones de trabajo:
Sueldo
Prestaciones
Horarios
Tomar en cuenta que algunas empresas aprovechan el momento para recurrir a prácticas poco éticas para vender productos o servicios, como seguros de vida que condicionan la contratación.
En este caso, verificar que los actos no estén en contra de la Ley Federal de Trabajo.
Determinación del precio de los servicios de autoempleo
Autoempleado→ Ingreso variable que depende del tipo de trabajo y puede cobrarse por hora o por proyecto.
La presentación formal del precio de los productos o servicios por proporcionar debe realizarse mediante una cotización y debe incluir lo siguiente:
Nombre de la persona a la que esta dirigida
fecha y lugar de elaboración
motivo
desglose de la lista de productos y servicios con detalle de cada uno de ellos y sus respectivos precios
Si es un proyecto determinado→ indicar las etapas desarrollo, tiempo de elaboración y conclusión; así como su precio total y aclarar que los precios no incluyen IVA
Agregar el Impuesto al Valor Agregado (IVA)
Indicar que los precios se expresan en moneda nacional
Indicar la persona responsable de la cotización, datos de contacto y firma
Despedida
Un mayor nivel de especialización genera una ventaja diferenciada de la competencia y lleva a un precio mayor.
Preparación para el ejercicio profesional en la actividad empresarial
Gestión de la actividad empresarial→ proceso de comercialización de productos y servicios mediante la asociación y contratación de empleados para la operación de una actividad económica
Propuesta de valor que puede ser replicable y escalable en un periodo corto y generar utilidades relevantes.
Proceso de la creación de una empresa
determinación de la propuesta de valor para el cliente = idea i concepto de negocio
prueba concepto de negocio
definición de un modelo de negocio
elaboración de un plan de negocio
Esquema de 4 acciones (del océano azul)→ herramienta para determinar el grado de diferenciación de la propuesta. Parte del principio de que debe ser encontrado un mercado en el que no exista competencia (océano azul) y de analizar los mercados saturados por los competidores (océano rojo) bajo los siguientes criterios: eliminar, reducir, aumentar y crear.
Curva de valor→ para tener claro cuáles son los atributos diferenciadores de una propuesta de valor. Se deben graficar los elementos que se eliminan, reducen, aumentan y como consecuencia crean valor para el cliente.
Modelo de negocio→ representación gráfica de todos los elementos que intervienen en la puesta en marcha de una nueva empresa. Determinación de fuentes de ingresos y estructuras de costos. Se puede usar Business Model Generation Canvas. Considera 9 componentes:
segmentos de clientes y cliente tipo
propuesta de valor
canales de comunicación y distribución
construcción de relaciones con clientes
flujos de ingresos
recursos clave
actividades clave
red de partners / socios
estructura de costos
Necesidades sociales
Estado de carencia percibida dentro de una sociedad
Ejemplos de necesidades sociales: alimentación, atención a adultos mayores y personas con discapacidad, equidad de género en las relaciones laborales, etc.
Para atender una necesidad social es necesario un dx del problema social para definir su alcance con:
Objetivo: es la determinación del impacto social por lograr
Cobertura: Delimitación geográfica de la población objetivo
Focalización: es la delimitación de las características demográficas de la población objetivo.
Tipos de beneficiarios:
Directos: a quienes está orientado específicamente el impacto social
Indirectos: personas no incluidas en las características definidas en la focalización pero que reciben beneficios.
Operación: dos fases → Puesta en marcha y operación plena
Monitoreo: consiste en la supervisión para conocer si las acciones están realizándose
Sustentabilidad
El proyecto ocupacional busca generar un beneficio evidente, en armonía con el medio ambiente y los recursos naturales que emplea al promover una cultura interna y externa de sana convivencia.
Stakeholder o grupos de interés
Destinatarios y beneficiarios
Adecuada selección de los grupos de la población a los que están orientados los esfuerzos
Tales grupos son llamados beneficiarios, ya que son los receptores del impacto positivo
El sentido del esfuerzo es unidireccional: del ejecutor al receptor
Pensamiento corporativo
Se refiere a asimilar la institucionalización como un valor para el aumento de capacidades y competencias
Mediante disciplina, reconocimiento de la necesidad de ayuda por parte de otras personas, la transparencia total en la forma de actuar, promoción de la equidad, retroalimentación que surja de las evaluaciones realizadas al trabajo.
Responsabilidad social empresarial
Tipologías de empresas basado en las responsabilidad social
Empresas para las que la responsabilidad social es un elemento del costo asociado al desarrollo de una actividad
Empresas para las que la responsabilidad social como respuesta a sus convicciones, creencias y valores
Siempre hay que tener en cuenta cual es el tipo de empresa en la que uno desea trabajar y cuál se adecua más a los intereses personales.
Formulación del proyecto de ocupación profesional
Diseño de las alternativas: empleo, autoempleo y actividad empresarial
Las bases para la Planeación del Proyecto Ocupacional Profesional:
Necesidades sociales
Sustentabilidad económica
Sustentabilidad económica
Sustentabilidad ecológica
Sustentabilidad social
Destinatario y beneficiarios
El proyecto profesional ocupacional necesita una temporalidad. Esto incluye poder desarrollarse laboralmente en un tiempo determinado
El proyecto profesional ocupacional puede ser financiado con dinero propio, préstamos bancarios, becas o prestación a empleados
Adda Mayorga Bendímez