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COMPENSACIONES, DAYRA CAMACHO, ADMINISTRACIÓN 4-2, Referencia…

- - - - Cómo motivarlos:
        
        Ofrecer oportunidades de participar
        
        Aprovechar su optimismo
        Tener en cuenta su experiencia y recomendaciones
        
        Cómo fidelizarlos:
        
        Ofrecer buenos planes de beneficios para su retiro
        
        Mostrar el impacto en el trabajo
        
        Exaltar su experiencia y dedicación
  - - - Cómo motivarlos:
        
        Reconocimiento
        
        Comprometer sus habilidades de pensamiento crítico
        
        Asignar tareas críticas que puedan desarrollar independientemente
        
        Cómo fidelizarlos:
        
        Asignarles proyectos de alto impacto que promuevan su desarrollo
        
        Liderar con el ejemplo
  - - - Cómo motivarlos:
        
        Refuerzo y retroalimentación inmediata
        
        Trabajar con líderes inspiradores
        
        Dejarlos presentar sus logros
        
        Cómo fidelizarlos:
        
        Participar de las decisiones, tener en cuenta sus opiniones
        
        Considerar sus intereses y metas
        
        Claridad en saber como agregan valor
  - - - Cómo fidelizarlos:
        
        Buena compensación
        
        Oportunidades para mejorar sus habilidades
        
        Oportunidades para ascender
- - - - Componente variable
        
        Resultados extraordinarios que generan valor
      - Componente Beneficios
        
        Bienestar del trabajador y grupo familiar
      - Componente fija
        
        Remuneración por la ejecución efectiva del trabajo
- - - - Seguro de vida y accidentes
      - Planes de ahorro y jubilación
      - Seguro médico (general y odontología)
      - Prevención de riesgos y psicosociales
    - - Teletrabajo
      - Compra de días extras de vacaciones
      - Flexibilidad horaria
      - Días libres
    - - Uso de nuevas tecnologías
      - Programas de Becas
      - Formación específica del puesto
      - Formación de idiomas
    - - Posibilidad de trabajar en diferentes sedes
      - Incentivos al uso de tecnologías de transporte limpio
      - Transporte por la compañia
    - - Flexibilidad y adaptabilidad en su entorno de trabajo
      - La tecnología y la hiperconectividad
      - Oficina inteligente
      - Espacios de esparcimiento
    - - Oportunidad de realizar labores desafiantes
      - Clima laboral
      - Liderazgo
      - Reconocimiento al trabajo bien hecho