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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
Investiga la interacción entre, individuos, grupos, estructuras y variables organizacionales, para proponer las mejores estrategias para desarrollar las actividades humanas en el trabajo
OBJETIVO: mejorar la efectividad en el trabajo, así como en la organización en general
Para el logro de la efectividad cada empresa debe buscar el equilibrio entre el logro de sus objetivos, su funcionamiento, la obtención de sus recursos y la satisfacción personal de sus constituyentes.
Dentro de las organizaciones, la importancia del comportamiento humano radica en que permite identificar las mejores estrategias de administración del personal para obtener mejores resultados en la organización
Estimula un cambio en la administración del capital humano para lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral de los individuos
COMPORTAMIENTO: Forma de actuar y responder de un individuo=, el comportamiento organizacional se define como el conjunto de conductas y actitudes que se desarrollan dentro de la organización.
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El comportamiento organizacional brinda las herramientas necesarias para que los gerentes puedan conformar una cultura de responsabilidad y compromiso entre la empresa y sus trabajadores.
El comportamiento organizacional ayuda a las empresas y a los gerentes a que los empleados se encuentren motivados y con un ambiente positivo en su trabajo para desempeñar productivamente sus actividades.