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Una estrategia para asignar beneficios en las organizaciones image …

- - - - no únicamente los beneficios cuantificables, sino también los beneficios "emocionales"
      - significado
        
        Retorno monetario y no monetario que recibe el empleado como resultado de intercambiar su tiempo, talento, esfuerzo y resultados
      - componentes
        
        Fija
        
        Remuneración por la ejecución efectiva del trabajo
        
        Variable
        
        Bienestar del trabajador y grupo familiar
        
        Componente beneficios
        
        Resultados extraordinarios que generan valor
- - - - los establece el empleador
    - - seleccionados por el empleado
    - - pagados por el empleado
  - - - Redes sociales
        
        buscar a los candidatos a través de las redes sociales
        
        contarles qué les ofrece la empresa con casos reales y del día a día
      - Página de empleo
        
        mostrar los beneficios puesto que es la puerta a cualquier oferta
    - - Mejorar la imagen como marca empleadora.
      - Mejoras en la candidate experience
      - Que los candidatos conozcan mejor a la empresa