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조직 (조직의 유형, 간호 전달 체계, 직무관리, 조직, 조직의 구성요소, 권력, 조직문화 / 조직 변화) - Coggle…

- - - - 핵심직무특성 - 개인 심리 상태 - 성과 / 성장욕구
  - - - 과업, 책임, 의무 기록
    - - 특정 직무 최소한의 자격 요건 기술
  - - - 서열법
        
        중요도와 장점에 따라 순서 / 상대적 가치
      - 분류법
        
        확인 후 같거나 유사한 직무 묶어 평가
    - - 점수법
        
        직무의 계량화, 직무의 가치 점수 배정
      - 요소비교법
        
        전체적 비교가 아닌 핵심 기준이 되는 핵심 기준 직무 선정하여 그것을 기준으로 평가요소별로 서열 결정
- - - - 장점
        
        신속/통합/행동통일/업무대처
      - 단점
        
        권위주의/획일주의/탄력성X/의사소통/업부자율성X/전문화X
    - - 장점
        
        효율성/전문화/정확성/Y이론관/하위계층 강한 훈련/원활 의사소통
      - 단점
        
        전체적 관점X/조직 통일 협동 필요/조직 전체 이익 도모X/하위계층의 권력화
  - - - 통제범위 - 최고관리자 부담 감소
        규모의 경제 - 비슷한 활동 집단화로 전문화, 효율성 증가
        핵심업무에 집중 가능
- - - - 조직의 규모/업무 중요도/복잡성/조직문환/직원 능력과 동기부여
    - - 관리자 부담 경감/하급자 교육/하급자 사기 향상
- - - - 외적 / 내적 요인
    - - 구조 / 기술 / 과정 / 인간
    - - Benis의 권력 배분을 통한 변화
    - - 해빙기 > 움직임기 > 재결빙기