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SGSSI Ley 100 de 1993 Ordena instituciones y recursos - Coggle Diagram
SGSSI Ley 100 de 1993 Ordena instituciones y recursos
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Conjunto de instituciones, normas y procedimientos mediante el cual el Estado garantiza la prestación de servicios de salud a los(as) colombianos(as)
EPS
Régimen contributivo
Régimen subsidiado
IPS
Plan Obligatorio de Salud
Entidades Territoriales
Regula el servicio público esencial de salud y crea condiciones de acceso
Superintendencia Nacional de salud
Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud- (ADRES)
Sistema General de Riesgos Laborales
Régimen de Calificación laboral
Decreto
1507-2014
Manual único para la calificación de la perdida capacidad laboral
Instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen
Valoración de las deficiencias
Resolución 3745 de 2015
Formatos de Dictamen para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional
Valoración del rol laboral, ocupacional y otras áreas ocupacionales
Modelo de indemnización, sustitución, devolución de aportes y bonos pensionales
Decreto 2644 -1994 tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99%
Decreto 1833 del 2016
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA
Causación del derecho
1.Retire del servicio
Cumple con la edad/ Declaración imposibilidad cotización
Pensión por vejez
Se invalide por riesgo común
Pensión de invalidez
Afiliado fallece
Pensión de sobrevivientes
Afiliado se invalide o muera por causa:
Accidente de Trabajo / Enfermedad Laboral
Pensión de invalidez /
Pensión sobrevivientes
Reconocimiento Indemnización sustitutiva
Régimen de Prima Media (R.P.M.)
Cuantía de la Indemnización
Aplicación formula: I = SBC x SC x PPC
Criterios Generales de la Calificación PCL
2.Hallazgos físicos (Alteración Anatómica)
1.Historial Clínico del Trabajador
Estudios clínicos o resultados de pruebas objetivas
Se crean las Juntas de Calificación de Invalidez Decreto 1352- 2013
Junta Regional de calificación de Invalidez
Junta Nacional de Calificación de Invalidez
LEY 776 DE 2002 Normas sobre la organización, administración : : y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral
ESTADO DE INVALIDEZ
Perdida del cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral
Objetivo: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir por ocasión o consecuencia del trabajo que desarrollan
Administrado por las Aseguradoras de Riesgos Laborales o ARP
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Se afilia a trabajadores independientes con contrato superior a 1 mes, estudiantes de pasantía, independientes de alto riesgo, miembros de asociaciones o corporaciones, miembros activos del subsistema
Accidente de Trabajo: Se incluye la perturbación psíquica ampliando el concepto, cubre la acción sindical.
Clasificación de los factores de riesgo en 5 categorías
La tabla de Enfermedades se evaluará cada 3 años
Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del sector trabajo
Cambia salud ocupacional por Seguridad y Salud en el trabajo, creando una disciplina sobre la prevención de las lesiones y enfermedades que puede presentar el trabajador como condición de su trabajo.
Sistema General Pensional
Bonos Pensionales
Contribución necesaria financiamiento de pensiones
Clases de bonos
Sentencia T- 445ª de 2015
Decreto 816 de 2002
BONO TIPO C
Se reconocen a favor del Fondo de Previsión del Congreso
MODALIDAD 1
Servidores Públicos afiliados a Fondo de Previsión Social del Congreso FONPRE después del 31 de marzo de 1994 No Congresistas
MODALIDAD 2
Servidores Públicos afiliados a FONPRECON Congresista
bonos pensionales que se emiten para financiar las pensiones de los afiliados al RPM
Decreto 1314 de 1994
Bono Tipo B
Exclusivos del Régimen de Prima Media con Prestación definida corresponde Aportes por tiempos públicos efectuados a otras cajas o fondos diferentes al RPM
Bono Tipo T
Exclusivos del Régimen de Prima Media con Prestación definida, propósito dar Reconocimiento de una pensión con régimen de transición
¿Quién Solicita los bonos tipo B y T?
Documentos para el financiamiento de una pensión con bono tipo B y T ante el RPM
Declaración de no estar afiliado a otra Administradora de Pensiones ni estar percibiendo otra pensión.
Registro civil
El cálculo de salario a fecha base
Certificado laboral
La certificación de salario base
La historia laboral del RPM.
Documento de identidad
Decreto 1299 de 1994
BONO TIPO A
Se da por traslado del Régimen de Prima Media al Régimen de Ahorro Individual
MODALIDAD 1
Trabajadores con primera vinculación laboral después del 30 de junio de 1992
¿Qué entidades y personas participan en la emisión de bonos pensionales tipo A?
El afiliado
Los empleadores públicos
Los empleadores privados
Administradoras de Fondos de Pensiones
Colpensiones
Crédito Publico (OBP)
MODALIDAD 2
Trabajadores con primera vinculación laboral antes del 1 de julio de
Decreto 876 de 1998
BONO TIPO E
Se reconocen a favor de Ecopetrol
Trabajadores con vinculación laboral
Posterior a Ley 100 de 1993 y a partir de Ley 797 de 2003
Ley 100 de 1993 artículo 66
Devolución de Aportes
Prestación económica del régimen de ahorro individual con solidaridad –RAIS–
Finalidad
Sentencia T – 640 de 2013
permitir a los afiliados que lleguen a la edad para recibir la pensión de vejez, pero no hayan alcanzado a cotizar las semanas suficientes, que tengan derecho a reclamar el reintegro de sus ahorros
